고용노동부 공식 블로그
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일하는 엄마아빠,고용노동부가 응원합니다!
2025년 2월 23일부터 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 시행됨에 따라 단순한 육아 지원 확대뿐 아니라 육아 친화적 근로문화 확산의 전환점이 되었어요. 확! 달라지는 육아지원제도의 핵심을 쏙쏙 뽑아 월간 내일 3월호에서 알아보아요! 2025 달라지는 육아지원제도 Q. 개편되는 육아지원제도는 언제부터 시행되나요? 일·가정 양립 활성화를 위한 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)이 지난해 9월 26일 국회를 통과했어요. 해당 개정안은 2024년 10월 22일 공포되었고, 공포 후 4개월 뒤인 올해 2월 23일부터 시행돼요. (단, 임신기 및 육아기 근로시간 단축 시 연차산정 관련 단축 시간도 출근으로.......
기업 경쟁력 강화와 근로생활의 질 개선 두 마리 토끼, 일터혁신 상생컨설팅으로 기회를 잡으세요!
- 공모를 통해 선정한 민간 전문기관 17곳과 노사발전재단이 3월부터 컨설팅 본격 제공 중 - 관심 있는 사업장 대상, 6개 지방고용노동청에서 릴레이 설명회 개최(3.27.~ 4.18.) 고용노동부(장관 김문수)는 2025년을 “일터혁신 재도약의 원년, 20+1”의 해로 정하고, 그간 여러 부서에서 각각 다른 사업으로 추진해 왔던 유사한 컨설팅 사업을 통합하여 수요자 중심의 종합 컨설팅으로 개편하여 추진한다고 밝혔습니다. ‘일터혁신’은 노사 참여를 기반으로 일하는 방식을 개선해서 기업의 생산성을 높이고 근로자 삶의 질을 향상시키는 지속적인 혁신 활동을 말하며, 기업·지역에서의 일터혁신을 촉진하기 위한 사업으로 컨설팅이 추진되어 왔.......
ILO 전문가위원회 직접요청(Direct Request)은 국제법적 강제력이 없는 의견 제시입니다.
ILO 전문가위원회 직접요청(Direct Request)은 국제법적 강제력이 없는 의견 제시입니다. 1. 관련 기사 □ 3.17.(월), 한겨레신문, “ILO, 정부에 ‘노란봉투법’ 채택 재요청” 2. 설명 내용 □ 이번 ILO 전문가위원회(이하 ‘전문가위’)의 “직접 요청”(Direct Request)은 회원국 정부가 제출한 협약 이행보고서를 토대로 추가 정보요청 등을 하는 것으로, 국제법적 강제력이 없으며 우리 정부가 이에 따라야 할 의무가 있는 것은 아님 □ 동 기사는 ILO가 정부에 ‘노란봉투법’ 채택을 재요청했다고 되어 있으나, ㅇ “필요한 법 개정을 위한 노사와의 협의 조치 기대”라는 이번 전문가위 의견은 논란이 되는 사항에 대해 노사와의 충분한.......
건설현장의 목소리를 듣다!
- 건설현장 노사와 함께 2.27. 발표한 ｢제5차 건설근로자 고용개선 기본계획｣ 추진방안 논의 고용노동부(장관 김문수)는 3월 17일(월) 10:20, 건설산업 노사와 현장간담회를 개최했습니다. 이 자리는 정부가 건설근로자의 고용여건 개선을 위해 지난 2월 27일 발표한 ｢제5차 건설근로자 고용개선 기본계획｣의 구체적 추진방안을 논의하고 건설현장의 생생한 목소리를 듣기 위해 마련된 자리입니다. 이날 회의에서 노·사는 건설업계가 처한 위기상황을 진단하고 어려움을 극복하기 위한 결의를 다졌습니다. 간담회 참석자들은 경기침체에 따라 건설현장이 처한 어려움과 정부에 바라는 점을 진솔하게 이야기했습니다. 청년과 여성이 건설일자.......
우리 회사에 '딱 맞는' 인재를 찾습니다!
- 2024년 하반기 기업 채용동향조사 결과 발표 - 고용노동부(장관 김문수)와 한국고용정보원(원장 이창수)은 3.16.(일) ｢2024년 하반기 기업 채용동향조사｣ 결과를 발표했습니다. 고용노동부는 취업을 준비하고 있는 청년들이 기업에 궁금한 사항 위주로 2021년부터 주요 기업을 대상으로 채용동향을 조사해 왔습니다. 이번 조사는 매출액 기준 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(387개소 응답, 응답률 77.4%)으로 지난해 11.26.부터 12.24.까지 채용 브랜딩* 등을 중심으로 조사되었습니다. * 채용시장의 수많은 회사 중에서 우리 회사만의 매력을 찾아 알리는 일 응답 기업(387개)의 61%는 선발 과정에서 지원자와 조직문화의 적합성을 살펴.......
