워라밸
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신입이는 어쩌다 회사를 떠나게 되었을까?
신입사원이 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 ‘조기퇴사’ 현상, 많이들 들어보셨죠? 실제로 신입사원 30.9%가 첫 직장에서 입사 1년 이내 회사를 떠난 것으로 나타났어요. ♂️ 이들은 어쩌다 조기퇴사를 결정했을까요?♀️ 부족한 성장 기회, 불만족스러운 연봉, 워라밸 붕괴 등 이유가 다양했어요. 더불어 구조적인 문제로, 채용 단계에서의 정보 비대칭이⚖️ 조기퇴사의 주요 원인으로 이슈가 되고 있어요. 회사는 ‘자율과 성장’을 외치지만, 현실은 매일 반복되는 단순 업무를 루틴처럼 해내는 느낌인 거죠. 기업은 빠른 시일 내 실무에 투입해 성과를 내고자 해요. 신입사원 온보딩 교육 없이❌ 실전에 투입되는 조직도 있.......
어른이들이 회사에서 가장 당황스러웠던 순간!
회사, 다녀보니 로망과 현실 사이 차이가 있었나요? ♀️ 3년 차 미만 사회 초년생 어른이들에게 ‘회사 생활 로망과 현실’을을 물었어요. 어떤 로망이 있었고♥️, 현실은 어땠는지 정리해 봤습니다. ✅회사 생활 로망 TOP 6 1. 성장캐 “나를 키워주는 경험치 사냥터!” (61.5%) 2. 에너지캐 “활기차고 긍정적인 회사 생활” 3. 워라밸캐 "퇴근 후엔 ‘나’로 살고 싶어요." 4. 온기캐 “사수는 무섭지 않은 동료이길” 5. 복지캐 “나의 삶의 질을 책임지는 사내 복지” 6. 인정캐 “공정+합리적 칭찬으로 스타 직원 등극” ✅‘기대’ vs ‘현실’ TOP 4 1. 기대와 다르지만 적응하는 중 (41.1%) 2. 생각했던.......
고용노동부 정책기자단과 함께하는 일·생활 균형 캠페인!
안녕하세요. 저희는 제 17기 정책기자단 김서연, 우지윤, 이슬로 구성된 영상팀입니다. 저희 팀은 일과 삶의 균형을 주제로 직장인들이 일터에서 겪는 현실과 바람직한 워라밸 문화에 대한 메시지를 담은 영상을 제작했습니다. 이번 영상은 고용노동부의 ‘일·생활 균형 캠페인’ 정책을 바탕으로 구성되었으며, 3대 핵심 주제인 똑똑하게 일하기, 오래 일하지 않기, 제대로 쉬기로 나누어 구체적인 실천방안을 담았습니다. 1. 똑똑하게 일하기 ✓ 명확하게 업무 지시하기 ✓ 꼭 필요한 회의만 진행하기 ✓ 유연근무제 적극 활용하기 ⏰ 2. 오래 일하지 않기 ✓ 업무 체크리스트 만들기 ✓ 퇴근 후 업무연락 자제하기 ✓ 우선순위 확인하기.......
주 4.5일제 도입 및 포괄임금제 폐지 로드맵 살펴보면
고용노동부가 2025년부터 본격적으로 추진하는 ‘주 4.5일제’ 도입 로드맵이 공개되면서 우리나라의 근로환경의 큰 변화가 올 것으로 보이는데요. 이제 단순한 워라밸을 넘어서 근로시간 단축과 공짜노동 근절(포괄임금제 금지)까지 포함한 근로환경 전반의 개편이 진행됩니다. 이번 글에서는 주 4.5일 로드맵 핵심 내용과 단계별 시행 계획, 기업 반응, 경기도 시범사업까지 하나하나 정리해 드릴게요. 주 4.5일제 도입 단계별 로드맵 2023년 기준 우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 1,874시간으로, OECD 평균(1,717시간)보다 132시간이나 더 길다고 하는데요. 이러한 장시간 노동 현실을 개선하기 위해 이재명 대통령은 대선 공약으로 ‘주.......
