워라밸
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이직 준비 중이라면 꼭 확인하세요! 좋은 회사 고르는 법
요즘 이직은 특별한 일이 아니죠. 20대는 평균 1.1회, 30대 2.5회, 40대 이상은 3.7회 이직을 경험했다고 하는데요. 그렇다면 사람들은 왜 이직을 결심하고, 어떤 점에서 후회했을까요? 그리고 이직자들이 말하는 좋은 회사 고르는 팁까지 정리해봤습니다. ✅ 이직을 결심한 이유 TOP 5 월급이 기대에 못 미쳐서 상사·동료와 케미 문제 회사 비전 불투명 워라밸 문제 커리어 성장 기회 부족 세대별로 중요하게 여기는 포인트도 달랐어요. 30·40대는 연봉과 비전, 20대는 커리어 성장을 우선 고려! ✅ 이직 과정에서 아쉬웠던 점 이직자들은 평균 연봉 인상률, 상사·동료 성향, 전임자 퇴사 사유를 제대로 확인하지 않아 후회했다고 답했어요.......
혜택이 풍부해졌는데 손해만 불만불평한다는 청년 세대
혜택이 풍부해졌는데 손해만 불만불평한다는 청년 세대 30대 후반이라고 하는데 현재 청년 세대는 윗세대보다 혜택이 풍부해졌다고. 40살부터는 그런 지원 사각지대에 놓여있다고요. 무임승차와 같은 것마저도 뭐라고 하고 있다고요. 청년 대상으로 국가에서 각종 창업비용과 실업수당 등을 제공한다고 합니다. 반면 윗세대는 주6일 이상 근무에 생존 자체를 위해 살아왔다고. 이런 상황에서 권리만 강조하는 모습같다고. 윗세대처럼 못해도 손해본다고 불평불만하려면 혜택도 없애는 게 맞지 않냐고 합니다. 워라밸은 이전 세대부터 외쳤던거고요. 자기수명 단축시키며 밤 11시까지 야근하는 건 윗세대나 하라고. 더구나 주4일제는 세대가 아닌.......
나와 잘 맞는 회사 찾는 방법, 알아볼까요?!
고민하고, 고심하고, 고르고 골라 선택한 회사! 하지만 입사 후 몇 개월이 지나면 '내 선택이 옳았나?' 하는 생각이 들곤 합니다. 복지도 좋고 앞으로 성장 가능성도 있지만 왠지 나와는 안 맞는 회사가 있죠. 그건 회사가 나쁜게 아니라 나와 잘 맞지 않아서 일 거에요. 그렇다면 나와 잘 맞는 회사는 어떻게 찾을 수 있을까요? 잡코리아가 나와 진짜 잘 맞는 회사를 고르는 방법, 6가지로 정리해 알려 줄게요! 1. 내가 중요하게 여기는 가치를 명확히 하자 좋은 회사를 고르려면, 그 전에 ‘나한테 좋은 회사’란 무엇인지부터 정의를 내려야 합니다. 연봉, 비전, 미션, 조직 문화, 성장가능성, 워라밸, 직무 전문성, 함께하는 동료.......
직장인들이 '돈'보다 중요하게 생각하는 가치는?
회사는 일을 하는 공간 그 이상일 거에요. 일을 통해 성장하고, 동료들과 소통하며 소소한 재미를 찾기도 하니까요. 여러분은 회사에서 어떤 가치를 찾고 계신가요? 잡코리아가 직장인들을 대상으로 가 무엇인지 설문 조사를 실시했어요. 잡코리아 설문에 따르면, 직장인 50% 이상이 ‘워라밸’을 최우선으로 꼽았고, ‘인정·보상’, ‘성장 가능성’이 그 뒤를 이었는데요. 특히 MZ세대는 삶의 균형과 회사의 공정성을 중시하는 경향이 뚜렷했어요. 잡코리아는 설문 참여자들에게 연봉이 높아도 일하고 싶지 않은 회사의 유형이 무엇인지도 물어봤어요. 그 결과, ‘부도덕한 관리자’, ‘나.......
