근로시간 단축
Posts
9 posts
고용노동부, 2026년부터 이렇게 달라집니다
2026년부터 달라지는 고용노동부 소관 정책사항 안내 □ 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 육아기 10시 출근제 지원 사업을 신설합니다. ㅇ 육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축(남녀고용평등법)과 달리 법상의 단축제도는 부족한 자녀 돌봄 기회 확대를 위해, ㅇ 육아기 자녀*를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업으로 * 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년) 이하 - 근로시간을 임금감소 없이 주당 15~35시간(1일 출·퇴근 1시간) 이하로 단축하는 경우 사업주에게 단축근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다. ☞ (참고) 고용노.......
주 4.5일제 도입 및 포괄임금제 폐지 로드맵 살펴보면
고용노동부가 2025년부터 본격적으로 추진하는 ‘주 4.5일제’ 도입 로드맵이 공개되면서 우리나라의 근로환경의 큰 변화가 올 것으로 보이는데요. 이제 단순한 워라밸을 넘어서 근로시간 단축과 공짜노동 근절(포괄임금제 금지)까지 포함한 근로환경 전반의 개편이 진행됩니다. 이번 글에서는 주 4.5일 로드맵 핵심 내용과 단계별 시행 계획, 기업 반응, 경기도 시범사업까지 하나하나 정리해 드릴게요. 주 4.5일제 도입 단계별 로드맵 2023년 기준 우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 1,874시간으로, OECD 평균(1,717시간)보다 132시간이나 더 길다고 하는데요. 이러한 장시간 노동 현실을 개선하기 위해 이재명 대통령은 대선 공약으로 ‘주.......
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보 육아기단축근무는 부모가 자녀의 양육을 위해 근로시간을 단축할 수 있도록 허용된 제도입니다. 이를 통해 일과 가정의 균형을 맞추고 부모가 보다 효과적으로 자녀를 돌볼 수 있도록 지원합니다. 일반적으로 육아기단축근무는 자녀가 만 8세 이하일 때, 혹은 초등학교 2학년 이하면 누구나 신청할 수 있으며, 근로시간을 단축할 수 있는 기간은 최대 1년입니다. 이 제도는 자녀 양육을 위한 시간 확보뿐만 아니라, 부모의 정신적, 신체적 건강을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 최근 변동된 육아기단축근무 규정 최근 육아기단축근무 규정은 몇 가지 중요한 변동이 있었습니.......
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보 육아기단축근무는 부모가 육아를 위해 근로 시간을 단축할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 적용되며, 부모는 최대 1년 동안 근로 시간을 줄이거나 유연 근무제를 선택할 수 있습니다. 이를 통해 부모는 자녀의 성장과 발달에 필요한 시간을 확보할 수 있으며, 직장에서는 인력 관리의 유연성을 제공받습니다. 또한, 육아기단축근무는 육아에 대한 사회적 책임을 다하는 의미도 포함되어 있어, 기업의 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 최근 육아기단축근무 변경 사항 최근 몇 년간 육아기단축근무 제도.......
