조기퇴사
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신입이는 어쩌다 회사를 떠나게 되었을까?
신입사원이 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 ‘조기퇴사’ 현상, 많이들 들어보셨죠? 실제로 신입사원 30.9%가 첫 직장에서 입사 1년 이내 회사를 떠난 것으로 나타났어요. ♂️ 이들은 어쩌다 조기퇴사를 결정했을까요?♀️ 부족한 성장 기회, 불만족스러운 연봉, 워라밸 붕괴 등 이유가 다양했어요. 더불어 구조적인 문제로, 채용 단계에서의 정보 비대칭이⚖️ 조기퇴사의 주요 원인으로 이슈가 되고 있어요. 회사는 ‘자율과 성장’을 외치지만, 현실은 매일 반복되는 단순 업무를 루틴처럼 해내는 느낌인 거죠. 기업은 빠른 시일 내 실무에 투입해 성과를 내고자 해요. 신입사원 온보딩 교육 없이❌ 실전에 투입되는 조직도 있.......
공정한 채용, 회사에 '딱 맞는' 인재의 마음을 사로잡다!
'공정채용 컨설팅' 후 채용 진행한 56개 기업 대상 설문 결과 발표 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이유영)이 2023년 '공정채용 컨설팅' 사업 성과 분석 결과, 채용 방식의 변화가 직무 적합 지원자 증가와 조기 퇴사율 감소 등의 긍정적 효과를 불러왔다고 발표했습니다. '공정채용 컨설팅'이란, 기업이 직무에 적합한 인재를 공정하게 채용하는 것을 돕는 사업입니다. 기업의 채용 단계별 직무 분석부터 채용공고 작성, 선발기준 및 면접질문 마련, 고용브랜딩 구축, 온보딩 설계 등을 지원합니다. 이를 통해 청년과 기업 간의 채용 정보 비대칭 문제를 완화하여 청년들은 잘 알려지지 않았.......
청년이 원하는 회사의 비결! 공정채용 우수사례를 공유해주세요
- 8.12.~9.20. 공정채용 우수기업 모집 - 8.12.~9.26. 청년 대상 공정채용 숏폼 공모 접수 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)이 "공정채용 우수기업 어워즈(구 '공정채용 우수사례 경진대회')"를 개최하고 기업과 공공기관의 선도적 채용 사례를 8월 12일부터 9월 20일까지 모집한다고 밝혔습니다. 지난해 수상 사례를 살펴보면, 고용부 장관상을 받은 (주)와이오엘오는 면접에서 돌발질문을 던지는 관행과 다르게 면접 당일 아침 지원자에게 질문을 문자로 안내하여 지원자들이 충분하게 역량을 보여줄 수 있도록 도왔습니다. 또한, 인사혁신처 처장상을 수상한 한국에너지기술평가원의 경우, 지.......
