워라밸
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일터에서도 집에서도 행복한 삶
'가화만사성'이라는 말처럼 가정과 일은 분리될 수 없어요. 집이 화목해야 일에도 잘 집중되듯, 일터가 즐거워야 퇴근 후의 삶도 행복해요. 따라서 고용노동부는 근로자가 일과 생활의 균형을 이룰 수 있도록 다양한 정책을 지속적으로 펼치고 있는데요, 월간 내일 5월호에서 어떤 정책들이 있는지 소개해 드릴게요~ 2024년 일생활균형 인프라 구축비 지원 일·생활균형 인프라 지원 사업은 유연근무를 활용하거나 근무혁신 우수기업으로 선정된 우선지원 대상기업·중견기업에 시설 투자비를 지원하는 사업이에요. * PC·노트북 등 통신장비, 건물·토지의 구입 및 임차 비용은 지원 제외 지원절차 사업주가 사업계획서를 제출한 뒤 고용.......
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유연근무제란? 유연근무제라는 말을 들어보셨나요? 유연근무제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도입니다. 근로기준법에 따라 유연근무제는 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제, 재량근로제로 나뉩니다. 이 중 가장 잘 알려진 선택적 근로시간제는 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서, 개별적인 근로자가 자유롭게 출퇴근 시간을 정할 수 있는 제도입니다. 유연근무제는 근로자가 효율적으로 근로할 수 있게 만들며, 궁극적으로는 일과 가정의 양립을 돕고 근로자들의 삶의 질을 향상하는 데 큰 역할을 합니다. 많은 근로자들이 유연근무제를 선호하며, 실제로 생산성을 높이는 긍정적인 효과.......
엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이 날을 위해! 육아기 근로시간 단축제도
엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이날! 그리고 육아기 근로시간 단축제도 어린이날을 맞아 나들이를 나온 비버 가족 일도 육아도잘해내고 있는 엄마 비버, 아빠 비버랍니다. 육아기 근로시간 단축제도를 사용한다면 적극적인 육아에 참여할수 있는데요, 어떤 제도인지 우리 함께 알아볼까요? 육아기근로시간 단축제도 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 단축하여 근무할수있는 제도 육아는 더당당하게! 업무는 더든든하게!
