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사칙의 교묘한 횡포: 포괄임금제와 3개월 단위 정산의 함정, 노동법 위반일까?
직장 생활을 하다 보면 회사의 규정, 즉 '사칙'이라는 이름 아래 부당한 대우를 받게 되는 경우가 종종 있습니다. 특히 인사 노무 시스템이 체계적이지 않은 소규모 사업장에서는 근로기준법보다 사칙이 우선시되는 듯한 착각을 불러일으키기도 합니다. 오늘은 사칙의 교묘한 횡포로 인해 정당한 근로의 대가를 받지 못하고 있는 한 직장인의 사례를 통해, 포괄임금제와 탄력적 근로시간제, 그리고 부당한 수당 미지급 문제에 대해 심도 있게 알아보겠습니다. 1. 50시간 고정 잔업 수당(포괄임금제)의 허와 실 사연을 주신 분의 회사는 급여 명세서에 실제 근무 여부와 상관없이 매월 50시간의 잔업을 한 것처럼 기재하여 지급하고 있.......
런던베이글 과로사, 포괄임금제만 문제였을까
런던베이글은 독창성을 유지하고 품질을 지키기 위해 가맹사업을 하지 않는 브랜드였습니다. 창업을 하고 싶어도 할 수 없던 브랜드였죠. 하지만 최근 런던베이글 과로사 사건이 알려지면서 내부 운영 문제가 드러났습니다. 과로사 사건 이후 고용노동부 조사 결과가 나오자 실망을 하지 않을 수 없었습니다. 주 70시간 근무. 임금 체불. 직장 내 괴롭힘. 안전보건 체계 미비. 이번 런던베이글 과로사 논란은 단순한 노동 문제가 아니라 브랜드 이미지와 내부 운영 현실 사이의 간극을 보여주는 사건이었습니다. 공짜 야근, 포괄임금제 80시간도 가능? 이번 런던베이글 사건에서 가장 많이 언급된 부분이 포괄임금제입니다. 포괄임금제는 기본급.......
공짜노동 근절을 위해 포괄임금 오남용 사업장에 대해서는 엄정 대응하겠습니다.
공짜노동 근절을 위해 포괄임금 오남용 사업장에 대해서는 엄정 대응하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 12.31.(수) 서울신문(온라인), “포괄임금제 오남용 막겠다더니 올해 기획감독 0건” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 고용노동부는 포괄임금 오남용을 근절하기 위해 ‘23년부터 근로감독을 지속적으로 실시하였음 ㅇ특히 ‘25년에는 감독의 효과성 등을 고려하여 기존 본부 주도의 기획감독 대신, 포괄임금 오남용 익명제보, 청원 제기, 지방청 자체 감독 등으로 다양화하여 감독을 실시 -이를 통해 오남용 의심 사업장 62개소 중 51개소에서 법위반을 적발(82%)하였고 체불임금 9.8억원에 대한 시정조치를 하여, 효과적인 결과를 거두었음 * 감독 대.......
포괄임금제 폐지, 뜻부터 월급 변화 정리
요즘 채용 공고나 근로계약서를 보다 보면 ‘포괄임금제’라는 단어를 한 번쯤은 보게 됩니다. 이는 단순한 급여 방식이 아니라, 내가 일한 시간의 가치를 어떻게 인정받느냐와 직결된 제도인데요. 오늘은 포괄임금제 뜻부터, 장단점, 폐지 여부까지 자세히 살펴보겠습니다. 포괄임금제 뜻 포괄임금제는 기본급에 연장·야간·휴일근로수당을 일정 범위로 미리 포함해 매달 정해진 금액으로 지급하는 임금 방식입니다. 즉, 사전에 정해진 시간 외 근로가 발생할 것을 전제로 그에 대한 수당을 월급에 포함시키는 구조입니다. 그래서 현실에서는 야근수당은 이미 월급에 포함돼 있다는 의미로 사용되는 경우가 많습니다. 다만, 포함된 범위를 초과하.......
