워라밸
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요즘 퇴사하는 청년 특징이라는 말에 폐급으로 억까 아닌 까일만하다고!
요즘 퇴사하는 청년 특징이라는 말에 폐급으로 억까 아닌 까일만하다고! 겉으로 티 안내고 프로페셔널 1년 버티려고. 상사 억까에 회사 보호하지 않고 내 잘못 아니다. 분노 쌓이다 결정적이 사건에 퇴사. 어디든 갈 수 있다고 생각하지마 누울 자리 보고 나와라. 우울증으로 아무 것도 못하기 전에 퇴사하는 게 낫다. 병원 가야 할 수준이 될 때까지 있는 건 아니다. 상관이나 회사 문제 있는 경우도 있지만 대부분 자기 문제다. 1인분 못해 피해주면서 워라밸이라며 시간 투자 안함. 업무 난처하면 도움 요청하고 타인 시간 쓰게 금 질문한다. 1년도 안 된 신입이 프로페셔널하게 일하는 건 거의 불가능. 박차고 나가는 것도 방법이지만 더 구.......
이게 현실이라는 10년차 인사 총무 연봉 4000만 원 채용공고!
이게 현실이라는 10년차 인사 총무 연봉 4000만 원 채용공고! 경영기획 또는 인사총무 업무로 제조업 근무 경력자. 수습 3개월 후 정규직 주 5일. 퇴직 연금, 4대보험, 점심식사 제공 조직 문화 자유로움. 10년 인사 총무 4천이면 낮은 편인데 분당이라 지원자 50명은 갈 듯. 접근하기 쉬운 업무라 취업시장의 현실이다. 중소기업에서 경지부는 연봉보다 워라밸 보고 다닌다. 총무 9년 차인데 인사총무 분야 잘 안쳐줌. 총무는 소모품으로 보는 곳들이 많다. 한 곳에 오래 다니며 임원들에게 네네하고 인정 받는게 낫다. 출산 후 육아, 어린이집 다니는거보고 재취업 많다. 경력은 있는데 재취업하기 힘든 아줌마들. 칼퇴근 보장에 업무 강도 안.......
2026년 달라지는 일·가정 양립 지원제도, 꼭 알아두세요!
안녕하세요! 고용노동부 정책홍보단 18기 조유진 입니다 2026년에는 일과 가정을 함께 지킬 수 있도록 일·가정 양립 지원제도가 한층 더 강화됩니다. 이번에 달라지는 주요 내용을 간단히 소개해 드릴게요! ✔️ 육아기 근로시간 단축 지원 확대 만 12세 이하 자녀를 양육하며 근로시간을 줄일 경우, 줄어든 임금의 일부를 지원받을 수 있으며 지원 상한액이 인상되었습니다. ✔️ 난임치료휴가 급여 인상 난임 치료를 위한 휴가 사용 시 유급 지원금이 소폭 인상되어 경제적 부담을 조금 더 덜 수 있습니다. ✔️ 출산전후휴가 급여 인상 출산 전후 휴가 기간 동안 지원되는 급여가 인상되어 산모의 건강 회복을 보다 안정적으로 지원합니.......
![[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다](https://img.zoomtrend.com/2026/03/11/1773273504-ED9994EBA9B4ECBAA1ECB2982026-03-11131243.png)
[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다
『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 기업 인사담당자로서 최근 몇 년간 크게 체감하는 변화 중 하나는 근로시간과 근무형태의 유연화다. 인재 확보 경쟁이 치열해지고, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 높아지면서, 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수 제도로 자리 잡고 있다. 유연근무제 도입, 왜 필요한가? 기업은 더 이상 ‘정해진 시간에 출근해 정해.......
