유연근무를 도입하고 싶다면? 유연근무 종합 컨설팅을 신청하세요!By 고용노동부 공식 블로그 | 2024년 5월 8일 | 해외여행유연근무제란? 유연근무제라는 말을 들어보셨나요? 유연근무제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도입니다. 근로기준법에 따라 유연근무제는 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제, 재량근로제로 나뉩니다. 이 중 가장 잘 알려진 선택적 근로시간제는 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서, 개별적인 근로자가 자유롭게 출퇴근 시간을 정할 수 있는 제도입니다. 유연근무제는 근로자가 효율적으로 근로할 수 있게 만들며, 궁극적으로는 일과 가정의 양립을 돕고 근로자들의 삶의 질을 향상하는 데 큰 역할을 합니다. 많은 근로자들이 유연근무제를 선호하며, 실제로 생산성을 높이는 긍정적인 효과.......유연근무촉진장려금(1)고용노동부(157)워라밸(2)유연근무(4)재택근무(63)노동부(143)시차출퇴근(2)일가정양립(4)고용24(4)재택근무컨설팅(2)고노부(129)정책기자단(11)육아기근로자(1)고용부(140)유연근무종합컨설팅(2)엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이 날을 위해! 육아기 근로시간 단축제도By 고용노동부 공식 블로그 | 2024년 5월 3일 | 해외여행엄마, 아빠, 아이모두가 행복한 어린이날! 그리고 육아기 근로시간 단축제도 어린이날을 맞아 나들이를 나온 비버 가족 일도 육아도잘해내고 있는 엄마 비버, 아빠 비버랍니다. 육아기 근로시간 단축제도를 사용한다면 적극적인 육아에 참여할수 있는데요, 어떤 제도인지 우리 함께 알아볼까요? 육아기근로시간 단축제도 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 단축하여 근무할수있는 제도 육아는 더당당하게! 업무는 더든든하게!육아기근로시간단축제도(3)육아휴직(3)어린이날휴무(1)어린이날(50)고용노동부(157)워라밸(2)근로시간단축(1)일가정양립(4)육아기단축업무분담지원금(3)