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서울청년 홈&잡 페어 후기 - 내 집찾고 내 일찾는 서울시 청년정책
서울청년 홈&잡 페어 후기 - 내 집찾고 내 일찾는 서울시 청년정책 서울에서 청년으로 살아가다 보면 가장 먼저 고민하게 되는 것이 바로 집과 일자리입니다. 취업 준비도 해야 하고 안정적인 주거 공간도 필요하기 때문인데요. 이런 고민을 한 번에 해결할 수 있는 행사가 바로 입니다. 이번 행사는 서울시청 지하 1층 서울갤러리에서 진행되었으며, 청년들에게 필요한 다양한 정책 정보와 체험 프로그램을 한자리에서 확인할 수 있는 자리였습니다. 저 역시 직접 현장을 방문해 여러 부스를 체험하고 상담도 받아보면서 서울시 청년 정책을 자세히 살펴볼 수 있었습니다. 이번 포스팅에서는 서울청년 홈&a.......
![[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다](https://img.zoomtrend.com/2026/03/11/1773273504-ED9994EBA9B4ECBAA1ECB2982026-03-11131243.png)
[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다
『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 기업 인사담당자로서 최근 몇 년간 크게 체감하는 변화 중 하나는 근로시간과 근무형태의 유연화다. 인재 확보 경쟁이 치열해지고, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 높아지면서, 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수 제도로 자리 잡고 있다. 유연근무제 도입, 왜 필요한가? 기업은 더 이상 ‘정해진 시간에 출근해 정해.......
3.10. 개정 노조법 시행 첫 날민간 143개소·공공 78개소 대상으로407개 하청노조(총 81.6천명)에서 교섭 요구
교섭단위 분리 신청 31개소, 5개 원청 사업장은 즉시 교섭요구 사실 공고, 상생 교섭 첫 걸음 고용노동부(장관 김영훈)는 3.10. 개정 노동조합법 시행 첫 날, 법 취지를 현장에 조속히 구현하고자 실시간으로 현장 상황 파악·지도 등을 위해 원청사업장에 대한 하청 노조의 교섭요구 현황 등을 집계·발표했습니다.(3.10. 20시 기준) 3.10. 하루 동안 221개 원청 사업장(기관) 대상*으로 407개 하청 노조·지부·지회(총 81.6천명)에서 개정 노동조합법에 따른 교섭을 요구한 것으로 확인됐습니다. * 개정 노조법 취지에 맞는 원청 사업장 현장지도를 위해 ‘원청 사업장’ 기준으로 교섭현장 파악 (지방노동관서 등에서 파악·수집 교섭요구 현황을.......
고용노동부·금융감독원 공동 2026년 퇴직연금 업무설명회 개최
일하는 국민의 든든한 노후, 고용노동부와 금융감독원, 퇴직연금사업자가 함께 지원해 나가겠습니다. 고용노동부(장관 김영훈)와 금융감독원(원장 이찬진)은 2026.3.11.(수) 퇴직연금사업자(이하 ‘사업자’), 권역별 협회 관계자 등 약 200여 명이 참석한 가운데 ｢2026 퇴직연금 업무설명회｣를 공동으로 개최하였습니다. 이번 설명회는 2026년 퇴직연금 주요 정책방향과 사업자에 대한 감독·검사 방향을 공유하고, 외부 전문가 발제 등을 통해 퇴직연금 시장의 당면 과제에 대한 공동 인식 및 해법을 모색하기 위해 마련되었습니다. 아울러 정부측과 사업자간 질의 및 응답 시간을 갖는 등 열린 마음으로 쌍방향 소통을 실시하였습니다. 금감.......
“내 일터 안전하게, 내일 더 행복하게”
국민이 만드는 산재예방 노동안전 슬로건 공모전의 당선작 선정 고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업안전보건공단(이사장 김현중)은 3.11.(수) 국민이 직접 만드는 산재예방 노동안전 슬로건 공모전의 당선작을 발표했습니다. 이번 공모전은 안전에 대한 국민의 인식을 제고하고 안전문화 전파 및 홍보에 활용할 노동안전 슬로건을 찾기 위해 실시하였습니다. 접수기간(1.19~2.6) 동안 노동자·사업주·청소년 등 많은 국민이 참여하여 총 8,921건의 슬로건이 접수되었고, 외부 전문가를 포함한 심사를 거쳐 당선작으로 5건을 선정하였습니다. 최우수상에는 “내 일터 안전하게, 내일 더 행복하게”가 선정되었는데, 일터에서 안전을 지키는 것이 일.......
근무시간 줄어든만큼 월급 삭감 한다는 회사!
근무시간 줄어든만큼 월급 삭감한다는 회사! 10시출근 7시퇴근에서 4시 퇴근으로 변경하며 월급은 20만 원 삭감. 20명 중 3명만 반대해서 통과되었는데 20만 원은 딱 점심값이라 안 먹을 예정. 반대한 직원은 퇴사하면 실업급여 주겠다고 해서 갑자기 회사가 좋아짐. 20명 20만 원 줄이면 한달 400만 원이니 회사 사정이 안 좋다. 그 돈으로 해결 될정도면 직원들 급여도 머지 않아 지급 안 될 듯. 10시 출근과 4시 퇴근이면 스트레스없어 삶의 질 향상. 퇴근 후 건강관리나 자기개발와 일상 업무 처리도 가능하다. 3시간 일찍 퇴근이면 알바해도 20만 원은 번다. 일이 그 시간에 다 끝낼 수 있냐는거다. 퇴근 후 할 일 없는 사람은 돈 쓰게 된다.......
