기업문화
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13 posts![[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다](https://img.zoomtrend.com/2026/03/11/1773273504-ED9994EBA9B4ECBAA1ECB2982026-03-11131243.png)
[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다
『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 기업 인사담당자로서 최근 몇 년간 크게 체감하는 변화 중 하나는 근로시간과 근무형태의 유연화다. 인재 확보 경쟁이 치열해지고, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 높아지면서, 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수 제도로 자리 잡고 있다. 유연근무제 도입, 왜 필요한가? 기업은 더 이상 ‘정해진 시간에 출근해 정해.......
삶을 조율하는 유연한 조직 행복한 일터를 설계하다 - 씰리코리아컴퍼니
일잘러를 만나다 기업이 지닌 고유한 조직 문화는 직원들의 참여와 열정을 이끄는 중요한 역할을 한다. 씰리코리아컴퍼니는 일과 생활, 두 축의 균형을 맞추는 관점에서 일터혁신을 꾀했다. 일하는 방식이 달라지는 시대, 기업과 직원이 소통하고, 존중하며, 함께 성장하는 법을 실천하고 있다. 워라밸을 향한 실천 의지 씰리코리아컴퍼니는 144년 전통의 글로벌 매트리스 브랜드 ‘씰리침대’ 제품을 선보이고 있다. 씰리침대는 1950년 정형외과 의사와 함께 개발한 독자적인 스프링 시스템인 ‘포스처피딕(Posturepedic)’을 선보인 이후 지금까지 글로벌 매트리스 시장을 선도하는 중이다. 차별화된 기술로 완성된 제품을 통해 소비자에게 최.......
노사협의회를 협의답게 만들기 위해서는?
고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 분들과 함께 기업의 문화와 노동관계에 관한 이야기를 풀어가고자 합니다. 이번 포스팅은 그 첫 번째 기고로, ‘노사협의회를 협의회답게 만들기 위해서는?’이라는 주제로 씨엔씨레볼루션 신민주 님께서 작성하신 글입니다. 노사협의회는 법으로 정해진 제도이지만, 현장에서는 그 취지가 충분히 구현되지 못하는 경우가 많습니다. 이 점에 대한 문제의식을 가지고, 실제 경험을 바탕으로 한 노사협의회의 성공적 운영 사례를 담았습니다. 함께 살펴보겠습니다. 유명무실해진 노사협의회, 무엇이 문제인가 많.......
SK하이닉스 성과급 1억 + 상한 폐지 논쟁, 직원들 울고 웃다
SK하이닉스가 역대급 성과급 상한선 폐지와 1인당 1억원대 지급 논의로 노사 갈등과 기대가 동시에 커졌다. 일부 직원들은 “성과급만 바라보고 버텼는데 현실은 더 복잡했다”고 말하며 생생한 경험담을 공유하고 있다. 국내 대표 반도체 기업인 SK하이닉스에서 최근 성과급 지급 방식과 상한선 폐지 논쟁이 뜨겁다. 기업 실적이 개선되고 대규모 보상이 논의되면서 일부 언론에서는 “1인당 평균 1억원 성과급이 가능하다”는 소식까지 전해졌다. 하지만 이 과정은 단순히 돈을 받는 얘기만이 아니다. 노조와 사측 간 협상, 구성원 간 갈등, 그리고 현실적인 기대치 차이가 충돌하면서 내부 분위기가 크게 달라졌다. 스스로 성과급의 맛과 리스.......
