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고용노동부, 중대재해 위험 조선업 사업장 불시 안전점검
노동부 장관 및 조선업 밀집 지역 8개 지방노동관서장, 일제 점검 실시 김영훈 고용노동부 장관은 3월 9일(월) 전남 영암 대불산단 소재 조선업 사업장을 대상으로 안전수칙 준수 여부를 불시에 점검하였습니다. 이번 점검은 조선업에 중량물 취급작업(크레인 등), 화기작업(절단·용접) 및 고소작업 등 고위험 작업이 많고, 저숙련·외국인 노동자도 증가*한 상황에서 최근 중대재해가 발생함에 따라 동종업계의 안전보건의식을 고취하기 위해 실시되었습니다. * 조선업 고용허가제(E-9) 근로 현황: (’23) 9,128명→(’24) 11,181명→(’25) 11,790명 불시 점검 결과, ▴선박블럭 상부에 추락방지 조치 미실시, ▴ 안전발판의 사다리 하부 손상, .......
상생과 대화가 제도화되는 개정 노동조합법이 시행됩니다.
2026년 3월 10일, 상생과 대화가 제도화되는 개정 노동조합법이 시행됩니다. #노동조합법 #개정노조법 #노란봉투법 #대화 #상생 #원하청
S-OIL 2026 상반기 채용 분석 | 소매영업 직무 자소서 이렇게 써야 서류 통과합니다
안녕하세요. 근두입니다. 요즘 기름값이 폭등하고 있는데요. 이로 인해 과거보다 더 큰 관심을 받는 기업이 있죠? 바로 에스오일(S-OIL)입니다. 정유사 중에서도 연봉, 복지, 안정성이 좋은 기업이라 지원자가 매년 상당히 몰리는 편인데요. 특히 이번 2026 상반기 채용에서는 소매영업 직무 지원 문의가 상당히 많습니다. 딱히 전공을 정하고 선발하는 채용이 아니기 때문이죠. 실제로 지난주 상담에서도 이런 질문을 받았습니다. “영업 경험이 없는데 에스오일 소매영업 지원해도 될까요?” 결론부터 말씀드리면 충분히 가능합니다. 다만 자소서를 어떻게 쓰느냐에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 오늘은 S-OIL 소매영업 직무 채용 분석과 자.......
대외활동 추천 알지? 3기 크리에이터 모집 - ESG 실천 기부챌린지
대외활동 추천 알지? 3기 크리에이터 모집 - ESG 실천 기부챌린지 ESG경영과 지속가능성 최근 기업 경영에서 가장 중요하게 언급되는 키워드 중 하나가 바로 ESG입니다. 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 의미하는 이 개념은 단순한 경영 전략을 넘어 기업의 필수 기준으로 자리 잡고 있습니다. 특히 지속가능성이 기업 경쟁력의 핵심 요소로 자리 잡으면서 기업뿐 아니라 개인에게도 이러한 흐름을 이해하고 실천하는 경험이 중요해지고 있습니다. 취업 시장에서도 관련 이해도를 중요하게 보는 경우가 늘어나고 있기 때문입니다. 이러한 흐름 속에서 일상 속에서 쉽게 실천할 수 있는 알지?앱과 알지? 콘텐츠 크리에이.......
건설근로자공제회-대우건설㈜ 업무협약 체결
건설근로자 전자카드제 정보 연계로 건설현장 안전·인력관리 고도화 건설근로자공제회(이하 공제회)는 대우건설과 전자카드제 정보 연계를 바탕으로 ‘건설현장 인력관리 체계화 및 안전관리 강화’를 위한 업무협약을 체결했다고 9일 밝혔습니다. 이번 협약으로 대우건설은 총 9개소 현장(건축 4개소, 토목 4개소, 플랜트 1개소)을 대상으로 시범 사업을 우선 추진합니다. 구체적으로는 ▲ 전자카드 태그 기록과 자체 현장 출입 시스템 간 연계를 통한 일일 근로내역 검증 ▲ 전자카드 정보 기반 공종별 위험요인 관리 ▲ 전자대금지급시스템 연계 활성화 등입니다. 또한 대우건설은 2026년 하반기부터 국내 시공 중인 전체 현장으로 전자카드제.......
3월 10일, 개정 노동조합법 2·3조 시행개정법 현장 안착 위해 노동부 총력전
- 원·하청 노사 간 대화의 제도화로 격차 완화 기반 마련 - 예측가능성 제고와 현장 밀착 지원으로 제도안착 뒷받침 고용노동부(장관 김영훈)는 2026년 3월 10일부터 개정 「노동조합 및 노동관계조정법」 2·3조가 시행된다고 밝혔습니다. 이번 개정은 원·하청 등 고용구조 속에서 실질적으로 근로조건을 결정하는 원청과의 대화를 제도화하여, 원·하청 노사 간 자율적 교섭을 촉진하고 갈등을 사전에 예방하기 위한 것입니다. 개정 노동조합법은 2025년 9월 9일 공포되었고, 공포 후 6개월이 경과한 2026년 3월 10일부터 시행됩니다. < 법 시행 이후 달라지는 점 > 이번 법 시행으로 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건에 대해 실질적.......
