인사노무
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4 posts![[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다](https://img.zoomtrend.com/2026/03/11/1773273504-ED9994EBA9B4ECBAA1ECB2982026-03-11131243.png)
[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다
『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 기업 인사담당자로서 최근 몇 년간 크게 체감하는 변화 중 하나는 근로시간과 근무형태의 유연화다. 인재 확보 경쟁이 치열해지고, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 높아지면서, 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수 제도로 자리 잡고 있다. 유연근무제 도입, 왜 필요한가? 기업은 더 이상 ‘정해진 시간에 출근해 정해.......
![[기고] 시차출퇴근제 도입 사례와 사내 규정 정비](https://img.zoomtrend.com/2026/02/10/1770780366-2.EBB0B0EB8488EAB980EC9D80EC9881.jpg)
[기고] 시차출퇴근제 도입 사례와 사내 규정 정비
『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 시차출퇴근제를 도입하면서 직원들의 업무 환경 만족도가 높아졌고, 동시에 연차 사용의 부작용을 줄이며 업무 효율까지 끌어올리는 효과를 보았다. 도입 배경 : 연차 활용의 부작용을 해결하려는 방안 우리 회사는 글로벌 기업이기 때문에 근태(출근과 결근)나 제도를 운용할 때 한국 지사만의 기준으로 정하기 어렵고, 글로벌 기준(오전 9시.......
노사협의회를 협의답게 만들기 위해서는?
고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 분들과 함께 기업의 문화와 노동관계에 관한 이야기를 풀어가고자 합니다. 이번 포스팅은 그 첫 번째 기고로, ‘노사협의회를 협의회답게 만들기 위해서는?’이라는 주제로 씨엔씨레볼루션 신민주 님께서 작성하신 글입니다. 노사협의회는 법으로 정해진 제도이지만, 현장에서는 그 취지가 충분히 구현되지 못하는 경우가 많습니다. 이 점에 대한 문제의식을 가지고, 실제 경험을 바탕으로 한 노사협의회의 성공적 운영 사례를 담았습니다. 함께 살펴보겠습니다. 유명무실해진 노사협의회, 무엇이 문제인가 많.......
영세제조업체의 고용구조 개선을 위한 ‘불법파견 감독’ 및 ‘인사노무 종합컨설팅’ 결과를 발표했습니다.
- 불법파견 관행 해소, 근로조건 개선 등 실질적 문제 해결에 집중 - 감독 + ‘노무사 1:1 컨설팅, 채용 알선, 장시간근로 해소’ 등 종합 지원 고용노동부는 전국 산업단지의 영세 제조업체를 대상으로 실시한 불법파견 감독('24.7.~11.)과 이와 연계해 실시한 종합컨설팅 결과를 발표했습니다. 이번 감독은 지난해 발생한 화성 화재 사고('24.6.24.)의 후속 조치로 이루어졌습니다. 이번 감독은 ‘불법파견 여부에 대한 감독’과 함께 열악한 영세제조업의 현실을 살펴보고, 무엇보다 ‘고용구조 전반에 대한 컨설팅’을 병행해 불법파견의 재발을 방지하고 파견근로자의 실질적인 근로조건을 개선하는 데 중점을 두었습니다. 근로감.......
