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노동조합법 2·3조 개정 관련 정부안은 확정된 바 없으며, 의견 수렴 중에 있습니다.
노동조합법 2·3조 개정 관련 정부안은 확정된 바 없으며, 의견 수렴 중에 있습니다. 1. 관련 기사 □ 7.24.(목) 중앙일보(온라인), “노란봉투법 본격 시동, 1년 유예기간 갖고, 경영계 방어권은 안 들어간다” 한국경제(온라인), “해외투자 결정도 파업 대상 될 수 있다” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 노동조합법 2·3조 개정 관련 기사에서 언급되는 정부안은 확정된 바 없으며 다양한 의견을 수렴 중에 있음 ㅇ 수렴된 다양한 의견 등을 검토하여 국회 입법논의 과정을 적극 지원하겠음
김영훈 장관, 소통과 화합의 취임식 개최
- 장관의 평소 성격과 MBTI, 스트레스 해소법, 희망 정책 등 직원들의 궁금증에 답하다 새 정부의 첫 고용노동부 김영훈 장관의 취임식이 7. 24.(목) 17시 20분에 개최되었습니다. 이번 취임식은 통상의 장관 취임식과는 다르게 평소 장관이 강조하는 “소통”과 “화합”의 시간으로 채워졌습니다. 먼저, 본부 직원대표와 직장협의회, 노동조합 등 6개 직원단체 대표 모두가 직접 참석하여 축하 꽃다발을 전달하는 등 취임식이 화합의 자리로 진행되었습니다. 취임사 낭독 뒤에는 장관이 직원들이 작성한 질문지를 직접 건네받아 답변하는 소통의 시간이 이어졌습니다. 장관의 평소 성격과 스트레스 해소법, 가장 이루고 싶은 노동정책 등 다양.......
한국산업인력공단 ‘경영성과 향상 다짐’ 선언
‘25년 경영성과 제고 TF 발족, 경영시스템 점검을 통한 성과향상 추진 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)은 24일 HRDK 미래교육원(강릉 사천면)에서 경영성과 개선을 위한 ‘2025년 제3차 확대경영회의’를 개최했습니다. 이번 제3차 확대경영회의는 ｢HRDK 재도약을 위한 경영혁신｣을 주제로 2024년 경영평가 결과를 진단합니다. 이를 통해 2025년 경영성과를 높일 방안을 마련해, 속도감 있게 추진할 계획입니다. 이사장 주관 ‘경영성과 개선 TF’를 발족해 경영시스템 전반을 철저히 점검하고, △경영개선 계획 수립 △주요 사업 계량지표 개선 △우수사례 발굴 △재무성과지표 향상 등을 전사 차원에서 중점 관리합니다. 또.......
노사발전재단, 「글로벌 ESG 경영과 노동인권 실천」 세미나 성황리 개최
인사·노무관리, 이제는 국내법 준수만으로는 부족 노사발전재단(사무총장 박종필, 이하 ‘재단’)은 2025년 7월 24일(목) 오후 2시, 서울 종로구 법무법인(유한) 태평양 25층 세미나실에서 ‘글로벌 ESG 경영과 노동인권 실천’을 주제로 세미나를 개최했습니다. 이번 세미나는 최근 강화되고 있는 글로벌 공급망 중심의 노동인권 실사 및 공시 의무화에 대응하여, 기업이 변화하는 국제 규범을 이해하고 구체적인 대응 전략을 수립할 수 있도록 지원하고자 마련됐습니다. 세미나에는 오프라인 120여 명, 온라인 230여 명 등 총 350여 명의 인사·노무 관리자와 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 담당자가 참석해 높은 관심을 보였습니다. 세미나는 총.......
김영훈 신임 고용노동부 장관, 취임 후 경제단체 첫 방문하여 소통
중소기업중앙회를 시작으로 한국경영자총협회, 대한상공회의소를 방문하여 취임 인사 및 노동 현안 관련 의견 나눠 김영훈 고용노동부 장관은 7월 24일(목)에 취임 이후 중소기업중앙회를 시작으로 한국경영자총협회, 대한상공회의소를 잇달아 방문하여 회장과 임원진을 만나 노동 현안에 대한 의견을 교환했습니다. <1> 중소기업중앙회(9:30, 회장 김기문) 김기문 회장은 “취임 후 경제단체 중 첫 방문으로 중소기업중앙회를 찾아 준 것에 대해 감사한다”라고 하면서, 근로시간 단축, 중대재해처벌법, 최저임금, 노조법 2·3조 개정 등에 대해 중소기업계 의견을 충분히 듣고, 부작용을 최소화하는 방향으로 정책을 추진해 달라고 요청하.......
