출산휴가
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육아휴직급여 6+6 제도 총정리 2026년 신청방법·상한액 기준
육아휴직급여, 2026년 기준으로 어디까지 달라졌을까? 육아휴직급여를 검색하는 부모님들은 대부분 비슷한 고민을 안고 있어요. “쉬고 싶은데 소득이 너무 줄지는 않을까?”, “6+6 제도, 우리 집도 해당될까?” 특히 2026년을 앞두고 육아휴직 제도가 계속 정비되면서, 정확한 공식 기준을 모르면 받을 수 있는 급여를 놓치기 쉬운 상황이에요. 그래서 오늘은 육아휴직급여 6+6 제도를 ✔ 2026년 2월 기준 공식 안내 내용에 맞춰 ✔ 헷갈리는 부분 없이 ✔ 부모 입장에서 차분하게 정리해볼게요. 육아휴직급여 6+6 제도란? 육아휴직급여 6+6 제도는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 초기 6개월 동안 육아휴.......
2026년 확대･신설되는 모성 보호 및 일･가정 양립 지원 제도는 무엇인가요?
2026년에는 모성 보호와 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도가 확대·신설됩니다. 임신과 출산을 앞둔 예비 부모 또는 육아와 일을 병행하는 부모라면 관심이 높은 내용인데요. 임신·출산·육아기 근로자의 권리를 높이고, 해당 근로자를 고용한 사업주의 부담도 완화하는 제도이기에, 근로자와 사업주 모두가 미리 꼭 알아두는 것이 중요합니다. 올해 새롭게 달라지는 ‘모성보호’와 ‘일･가정 양립’ 지원 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. <1. 2026년 출산휴가 급여 상한액은 얼마나 인상되나요?> 임신･출산을 겪는 여성 근로자는 본인의 건강 보호와 태아의 순조로운 발육을 위해 ‘출산전후휴가’를 사용할 수 있습니다. 또한 출.......
해외 사례로 보는 일·가정양립지원제도
일과 가정의 균형은 개인의 삶의 질을 넘어, 사회의 지속 가능한 성장과 직결되는 중요한 과제로 자리 잡고 있습니다. 출산율 저하와 인구구조 변화, 맞벌이 가구의 증가 속에서 근로자가 일과 가족 돌봄을 병행할 수 있도록 지원하는 제도의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 이에 따라 각 국은 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 가족 돌봄 지원 등 다양한 정책을 통해 근로자의 부담을 완화하고 고용 안정을 도모하고 있습니다. 미국, 일본, 멕시코, 세네갈 등 해외 사례를 살펴보면, 제도적 여건과 사회적 환경은 다르지만 공통적으로 일·가정 양립을 국가 정책의 핵심 과제로 인식하고 지원을 확대해 나가고 있음을 확인할 수 있습니다. 지금.......
두 번의 희망퇴직과 폐업 - 어느날 갑자기 재취업러
● 요즘 블로그에 통 접속하길 ‘꺼리게 된’ 이유들에 대해 생각해본다. 마음에 걱정이 한가득인 채로 [ 아무렇지 않은 척 ] 글이 써지질 않았다. 변명이라면 변명이겠지만. 육아휴직 1년차가 넘어가니 어느새 어엿한 애 둘 아줌마 (^.^)가 되어 내 일상의 많은 부분은 육아에 둘러쌓여 있기도 하다. 줄인다고 줄여봐도 줄여지지 않는 아기 기저귀 · 여벌옷 · 간식 보따리, 주머니속엔 차키 덜렁덜렁, 외투는 간신히 팔에 걸치고 현관을 나서기 일쑤다. 내가 출산휴가를 사용하자마자 거의 동시에 - 대표님이 소리소문 없이 자취를 감추었다. 인사팀에선 출산 축하의 뜻으로 귀여운 기저귀케익을 보내준 참이었다. 나중에 소문으로 듣게 된 것이.......
![[웹툰단행본] 『통제구역관리부』 1권 후기 : 이상한 변칙과 기이한 일들이 일어나는 공간에 대하여](https://img.zoomtrend.com/2026/06/09/1780996474-SE-5eda86fa-0d63-4afd-b8dd-b801879fed52.jpg)
