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(위험성평가 우수사례) 외국인 근로자가 절반? 그렇다면 안전리더는 필수!

(위험성평가 우수사례) 외국인 근로자가 절반? 그렇다면 안전리더는 필수!

□ 하나, 외국인 근로자가 전체 근로자의 절반 이상으로 안전한 작업방법을 정확히 전달하는게 중요한만큼 의사소통을 위한 안전리더를 운영하고 쉽게 이해할 수 있는 안전표지를 활용했어요. ㅇ 국가별로 경험이 많고 한국어에 익숙한 외국인 근로자를 안전리더로 지정했어요. 안전리더를 중심으로 안전한 작업방법을 전달하고 신규 외국인 근로자의 현장 적응도 지원하고 있어요. ㅇ 최근 다양한 국적의 근로자가 들어오면서 외국어 안전표지를 제작하는 것과 더불어 언어적 표현 없이도 이해할 수 있는 그림자료(또는 픽토그램)를 활용하여 외국인 근로자가 위험상황을 직관적으로 이해할 수 있도록 했어요. □ 둘, 모든 근로자가 번갈아 가면.......

2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원

2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원

- 올해 대비 290원(2.9%) 인상, 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준) - 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정 고용노동부(장관 김영훈)는 8월 5일(화), 2026년도 적용 최저임금을 올해보다 290원, 2.9% 인상된 시간급 10,320원으로 확정‧고시했습니다. 이는 월 환산액 기준으로 2,156,880원(주 40시간, 월 209시간 기준)이며, 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 7월 18일부터 7월 28일까지 운영된 이의제기 기간 동안 제기된 이의는 없었습니다. 김영훈 장관은 “결정된 최저임금이 현장에서 잘 지켜지도록 지도감독과 정책홍보를 강화하는 한편, 최저임금 제도가 본래 취지를 지키면서, 변화하는 노동시장과 현장의.......

노동부는 학교 급식종사자 건강보호를 위해 노력하겠습니다.

노동부는 학교 급식종사자 건강보호를 위해 노력하겠습니다.

노동부는 학교 급식종사자 건강보호를 위해 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 8.4.(월) 경향신문, “또 폐암으로 떠난 급식 노동자… 14명이 죽어도 안 바뀌는 환경” 2. 설명 내용 □ 그간 노동부는 학교 급식종사자 건강보호를 위해 교육부 및 교육청과 협력하여 급식실 환기설비 설치 가이드('21.2월)를 마련하고, * ‘급식조리실 환기설비 설치 가이드('21.12월)’ 마련‧배포 후, ‘단체급식시설 환기에 관한 기술지침('23.8월)’ 개정‧안내 ㅇ 급식종사자 건강관리 및 보호를 위해 「학교 급식종사자 건강관리 방안」을 마련, 교육부 및 17개 교육청에 권고('24.9월)*한 바 있음 * ①환경개선 지속 추진, ②건강상태.......

“함께 키우는 보육, 함께 나누는 성과” 근로복지공단 어린이집 보육 우수사례 공개

“함께 키우는 보육, 함께 나누는 성과” 근로복지공단 어린이집 보육 우수사례 공개

2024년 근로복지공단 어린이집 우수보육 프로그램 자료집 발간 근로복지공단(이사장 박종길)은 전국 37개 직영 어린이집에서 운영하는 보육 프로그램 중 2024년 한 해 동안 정부·지자체·공공기관에서 주관하는 경진대회 수상 사례를 모아 ‘근로복지공단 우수보육 프로그램 자료집’을 발간하고, 공단 홈페이지를 통해 공개한다고 밝혔습니다. 이번 자료집에는 ▲보건복지부 장관상 최우수상(강서어린이집, 정읍어린이집)의 ‘뻔한 놀이 STOP, 스마트한 놀이 GO’, ‘ESG! 환경과 함께 다(多)가치 살아가는 우리들’ ▲과학기술정보통신부 대상(창원어린이집)의 ‘쉬미와 함께하는 영유아 스마트폰 과의존 예방교육’ 등 정부 수상 사례 8건과 지.......

노동조합법 2·3조 개정안은 원하청, 노사가 함께 하는 ‘진짜 성장법’입니다.

노동조합법 2·3조 개정안은 원하청, 노사가 함께 하는 ‘진짜 성장법’입니다.

- 무분별한 교섭, 무제한 파업, 불법파업에 대한 무조건적 면책이 절대 아님 - 실질적인 사용자 책임 명확화, 권한에 맞는 손해배상책임 → 권한있는 자의 책임강화로 노사관계 예측 가능성 확보, 원하청 공급망의 지속가능성 제고 1. 관련 기사 □ 8.4.(월) 한국경제, 노란봉투법에 최후 안전장치 잃은 중소기업들, 아시아경제, “노란봉투법으로 거래 다 끊길 판”...파랗게 질린 中企 2. 반박 내용 노동조합법 2·3조 개정은 제도와 현실의 차이로 인해 대화 자체가 불법이 되는 산업구조에서 갈등과 분쟁이 격화되는 노사현장의 문제를 노사 간 책임 있는 대화와 협력으로 해소하기 위한 것임 ① 불법파업에 대한 손해배상청구가 사실상 금지.......