Post
원문 보기 →
알바 수당 조건 및 계산법 : : 야간수당 휴일근무수당 연장근로수당 등
일본에서도 대두되고 있는 문제가, 가장 꿈을 키워서 나아가야 할 청년들이 알바만 해서 먹고 살 수 있기만 하면 된다는 마인드로 살아가고 있는 점인데요. 이러한 문제들이 점점 수면위로 떠오르고 있는 것이 아닐까 싶습니다. 그렇다면 이와 관련해서 알바 수당 조건 및 계산법에 대해서도 알고 계신 것이 좋을 것 같은데요. 여기에 포함되어 있는 야간수당 휴일근무수당 연장근로수당 등에 대해서 하나씩 알아보도록 하겠습니다. * 알바 수당 조건 및 계산법 : : 야간수당 휴일근무수당 연장근로수당 등 그럼 알바 수당에 대해서 조건과 계산법을 유형별로 나누어서 살펴보겠습니다. 먼저, 알바 수당 중 하나인 야간수당의 조.......
Related Posts
3 posts
정부는 개정 노동조합법에 대한 일관된 기준으로 현장질서 구축을 지원해 나가겠습니다
정부는 개정 노동조합법에 대한 일관된 기준으로 현장질서 구축을 지원해나가겠습니다 1. 관련 기사 □ 3.12.(수) 조선일보, “임금은 교섭대상 아니다 원칙 시행하자마자 무력화” 2. 설명 내용 < 공공부문의 사용자성 관련 주장에 관하여 > □ 정부는 ‘법률이나 국회에서 심의·의결한 예산에서 정해진 근로조건 등은 행정서비스의 내용과 수준을 결정하는 민주적 의사결정에 따른 공공정책의 결과로서 본질적으로 개별 노사 간 교섭의 직접 대상이 된다고 보기는 어렵다.’고 해석지침을 통해 밝힌 바 있음 ㅇ 공공부문은 법률과 예산에 의해 운영되는 영역으로, 행정서비스의 내용과 수준을 결정하는 국회의 법적 권한 및 민주적 의사.......

3월 10일, 개정 노동조합법 2·3조 시행개정법 현장 안착 위해 노동부 총력전
- 원·하청 노사 간 대화의 제도화로 격차 완화 기반 마련 - 예측가능성 제고와 현장 밀착 지원으로 제도안착 뒷받침 고용노동부(장관 김영훈)는 2026년 3월 10일부터 개정 「노동조합 및 노동관계조정법」 2·3조가 시행된다고 밝혔습니다. 이번 개정은 원·하청 등 고용구조 속에서 실질적으로 근로조건을 결정하는 원청과의 대화를 제도화하여, 원·하청 노사 간 자율적 교섭을 촉진하고 갈등을 사전에 예방하기 위한 것입니다. 개정 노동조합법은 2025년 9월 9일 공포되었고, 공포 후 6개월이 경과한 2026년 3월 10일부터 시행됩니다. < 법 시행 이후 달라지는 점 > 이번 법 시행으로 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건에 대해 실질적.......

개정 노동조합법이 상생의 질서로 자리잡도록☘️ 최선을 다해 지원하겠습니다!
개정 노동조합법이 상생의 질서로 자리잡도록☘️ 최선을 다해 지원하겠습니다! #고용노동부 #노동부 #개정노동조합법 #노동조합법 #하청근로자 #근로조건 #노사관계 #노사 #상생의질서 #상생
