연장근로수당
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통상임금 기준과 알아야 하는 이유는
통상임금 기준과 알아야 하는 이유는 임금을 받는 근로자라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 단어가 바로 통상임금이다. 하지만 막상 그 의미를 정확히 알고 있는 사람은 많지 않다. 단순히 매달 받는 월급을 의미한다고 생각하기 쉽지만, 법적인 정의는 훨씬 구체적이다. 통상임금은 근로자가 정해진 근무시간 동안 일한 대가로 지급받는 기본적인 임금을 말하며, 이는 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당·퇴직금 등을 계산할 때 기준이 되는 핵심 요소다. 즉, 근로자가 얼마를 더 받거나 덜 받느냐의 기준이 되는 중요한 기준선이라 할 수 있다. 이 개념은 근로기준법에 따라 규정되어 있으며, 정기적이고 일률적으로 지급되는 급여라는 점.......
휴일수당, 주말근무수당, 야간근무수당 기준은 뭘까요
휴일수당, 주말근무수당, 야간근무수당 기준은 뭘까요 회사에서 근무를 하다 보면 예상치 못한 상황으로 인해 정해진 시간 외의 추가 근로를 해야 할 때가 종종 있다. 특히 프로젝트 마감 업무량 폭증 인력 부족 등의 이유로 밤늦게까지 일하거나 주말에도 출근하는 경우가 발생한다. 이처럼 법정 근로시간을 초과하는 시간에 대해 정확한 수당 기준을 알고 있어야만 스스로의 노동에 대해 정당한 대가를 받을 수 있다. 특히 연장근로수당 야간근무수당 기준 휴일수당 주말근무수당은 근로자의 권익과 직결된 핵심 요소다. 근로기준법은 1일 8시간 1주 40시간을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다. 이 기준을 초과한 근무 시간은 연장근로로 분류.......
근로자라면 알아둬야 할 휴일, 주말, 연장근로, 야간근무수당 기준
많은 근로자들이 회사에서 추가 근무를 하게 되는 경우가 있다. 특히 업무량이 많거나 특정 프로젝트가 진행될 때 또는 업무 특성상 야간 근무나 주말 근무가 필수적인 경우가 있다. 이처럼 연장근로수당 야간근무수당 주말수당 등의 개념을 정확히 알고 있으면 자신의 권리를 제대로 보호받을 수 있다. 이번 글에서는 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일수당, 주말근무수당 등과 관련하여 구체적인 개념과 지급 기준을 정리해 보았다. 1. 연장근로수당이란? 근로기준법에서는 근로자의 법정 근로시간을 1일 8시간 1주 40시간으로 정하고 있다. 만약 근로자가 이 기준을 초과하여 근무할 경우 이를 연장근로라고 하며 이에 대한 보상을 위해 연장.......
사업장 쪼개기를 통해 노동법 적용을 회피할 수 없습니다
1. 사업장 현황 및 문제점 • 약 30명을 고용하여 가스충전소를 운영하는 ㅇㅇ기업은 연장근로수당 등을 제대로 지급하지 않는다는 사건이 지속 제기됨에 따라 특별근로감독을 실시 2. 법 위반 내용 • ㅇㅇ기업은 '16년부터 5인 이상 사업장으로 정상 운영하던 중 A충전소 직원을 대상으로 '18년부터 근로계약을 다시 맺는 방식*인 일명 '사업장 쪼개기'를 통해 노동법 적용을 의도적으로 회피한 사실을 확인 * 근로계약서상 "4인 이하(5인 미만) 사업장의 근로기준법에 따른다"는 조항을 신설하고, 근로자에게는 연차미사용수당, 연장근로가산수당이 발생하지 않음을 고지 • 5인 이상으로 운영하던 B, C충전소.......
