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지중해 프로젝트 - 지역 중대재해 예방 사각지대 해소 사업 #2
지중해 프로젝트 지역 중대재해 예방 사각지대 해소 사업 중앙정부와 지방정부가 함께 촘촘한 중대재해 예방시스템을 구축하겠습니다! 경상북도 경상남도 제주특별자치도 부산광역시 지역의 작은 사업장을 위한 ✔️ 공동안전관리자 지원 ✔️ 지역의 사고 다발업종 지원 ✔️ 안전 취약계층 지원 #고용노동부 #노동부 #지중해프로젝트 #중대재해예방시스템 #중대재해예방
2026년 제2차 고용정책심의회 개최
- 중장기 인력수급 전망 및 고용정책 방향 논의 - 고용위기 선제대응지역 지정 및 2026년 고용영향평가 과제 심의 예정 고용노동부(장관 김영훈)는 2월 12일(목), 2026년 제2차 고용정책심의회(이하, ‘심의회’)를 개최했습니다. 심의회에는 노사 대표와 전문가, 관계부처 정부위원이 참여했습니다. 이날 심의회에서는 ｢2024년~2034년 중장기 인력수급 전망 및 추가 필요인력 전망｣, ｢2026년 고용전망 및 고용정책 방향｣, ｢2025년 고용영향평가 결과 보고｣에 대해 논의하고, ｢2026년 고용영향평가 대상 과제 선정(안)｣, ｢고용위기 선제대응지역 지정(안)｣에 대해 심의·의결할 예정입니다. [ ➀ 2024년~2034년 중장기 인력수급 전망 및.......
제35회 장애인고용 콘텐츠 공모전 개최
- 3.12.(목)까지 포스터디자인, 영상, 스토리텔링 분야 접수 - 총상금은 1,200만 원으로, 최우수작은 고용노동부 장관상과 200만 원 수여 고용노동부와 한국장애인고용공단이 '2026년 제35회 장애인고용 콘텐츠 공모전'을 개최합니다. 장애인고용에 대한 공감대 형성을 위해 올해로 35회를 맞이하는 이번 공모전에서는 포스터디자인과 영상(숏폼), 스토리텔링(에세이) 3개 분야의 작품을 공모합니다. 장애인고용에 대한 차별을 없애거나 관심을 제고하는 등 장애인고용과 관련된 내용을 자유롭게 표현한 작품이면 누구나 응모가 가능합니다. 3월 12일 오후 6시까지 공모전 홈페이지(www.keadcontest.com)를 통해 작품을 접수할 수 있고.......
![2026년 실업급여 수급요건, 수급기간, 재취업활동 인정 기준 등 업데이트 [이거 검색했어요?]](https://img.zoomtrend.com/2026/02/11/1770866376-tip111t005987.jpg)
2026년 실업급여 수급요건, 수급기간, 재취업활동 인정 기준 등 업데이트 [이거 검색했어요?]
『이거 검색했어요?』 블로그 검색 상위 정책 정보 배달 서비스, ‘이거 검색했어요’는 블로그 데이터를 분석해 많은 분들이 궁금해하는 정보를 확인하고, 이와 관련된 보다 자세한 정보를 제공해 드리는 수요자 맞춤형 포스팅 서비스입니다. 2026년 7년 만의 실업급여 상한액 인상, 최저·최고 지급액 변화, 실업인정 유형별 의무적으로 해야 할 실업인정 활동, 특강 및 봉사 활동을 통한 실업인정 기준 강화 등 <2026년 개정되는 실업급여 제도>에 대해 함께 알아보겠습니다. 실업급여의 개념, 신청 요건, 실업급여 수급자의 실업인정 및 재취업 활동 기준 등 실업급여의 A부터 Z까지 상세히 알려드릴테니, 함께 가볼까요? 실업급여의 정.......
정부는 임금 중간착취를 근절하고 체불 피해 노동자를 보호하겠습니다.
정부는 임금 중간착취를 근절하고 체불 피해 노동자를 보호하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 2.12.(목) 한겨레, “임금체불 ‘혈세 땜빵’이 노동부 역할인가?” 2. 설명 내용 □ 고용노동부는 복잡한 하도급 구조에서 임금비용이 누수되지 않고 노동자에게 온전히 전달될 수 있도록 ‘임금구분지급제’ 도입을 추진 중 ㅇ 도급인이 도급 금액 중 임금비용을 구분하여 수급인에게 매월 지급하고 수급인은 이를 임금 이외 목적으로 사용하는 것을 금지하는 「근로기준법」 개정안이 2.6. 국회 기후환경노동위원회를 통과함 ㅇ 이와 함께, 공공 전자대금지급시스템인 하도급지킴이를 민간에서도 활용할 수 있도록 개방하고 건설근로자 전자카드 등의 계.......
건설현장 일용직 부당해고? 신체적 특징을 이유로 한 해고 통보, 어떻게 대응해야 할까요?
새벽 5시, 남들보다 일찍 하루를 시작하며 성실하게 땀 흘려 일해온 현장에서 갑작스럽게 '나오지 말라'는 통보를 받는다면 그 심정은 이루 말할 수 없이 참담할 것입니다. 특히 업무 능력이나 안전 수칙 위반과 같은 정당한 사유가 아니라, 단지 '걸음걸이가 불편해 보인다'는 주관적이고 신체적인 이유로 일자리를 잃게 된 상황이라면 이는 단순한 해고를 넘어 인격적인 모독감을 느낄 수밖에 없는 문제입니다. 오늘은 건설 현장에서 발생한 일용직 근로자의 부당해고 및 장애/신체적 특징에 따른 차별 문제에 대해 법적으로 어떻게 해석할 수 있는지, 그리고 억울함을 풀기 위해 취할 수 있는 실질적인 대응 방법은 무엇.......
