인력수급 전망
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고령화로 노동 공급 제약 심화, AI 기술 확산으로 인력 수요 구조 전환 가속, 추가 필요인력은 2034년까지 122.2만 명
- 2024~2034년 중장기 인력수급 전망 및 추가 필요인력 전망 - 한국고용정보원(원장 이창수)은 「중장기 인력수급 전망」을 통해 향후 10년간 우리나라 노동시장의 인력 공급(경제활동인구)과 인력 수요(취업자)가 구조적으로 전환되는 양상을 전망하고, 향후 지속적인 성장을 위해 추가로 필요한 인력을 추계하였습니다. 1. 중장기 인력수급 전망(2024~2034) 주요 전망 결과를 보면, 15세 이상 인구 증가 폭은 과거에 비해 크게 둔화되고, 경제활동인구는 2030년부터는 본격적인 감소세로 전환될 것으로 나타났습니다. 저출생·고령화의 영향으로 생산가능인구(15~64세)는 지속적으로 감소하는 반면, 65세 이상 고령층 비중은 2034년 31.7%까지 확.......
2026년 제2차 고용정책심의회 개최
- 중장기 인력수급 전망 및 고용정책 방향 논의 - 고용위기 선제대응지역 지정 및 2026년 고용영향평가 과제 심의 예정 고용노동부(장관 김영훈)는 2월 12일(목), 2026년 제2차 고용정책심의회(이하, ‘심의회’)를 개최했습니다. 심의회에는 노사 대표와 전문가, 관계부처 정부위원이 참여했습니다. 이날 심의회에서는 ｢2024년~2034년 중장기 인력수급 전망 및 추가 필요인력 전망｣, ｢2026년 고용전망 및 고용정책 방향｣, ｢2025년 고용영향평가 결과 보고｣에 대해 논의하고, ｢2026년 고용영향평가 대상 과제 선정(안)｣, ｢고용위기 선제대응지역 지정(안)｣에 대해 심의·의결할 예정입니다. [ ➀ 2024년~2034년 중장기 인력수급 전망 및.......
