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실노동시간 단축, 워라밸+생산성 향상+일자리 창출 모두 잡습니다.
장관, 『워라밸+4.5 프로젝트』1호 참여기업을 찾아, 실노동시간 단축 진행 상황 파악 및 애로사항 청취『』 고용노동부(장관 김영훈)는 2월 10일(화) 15시, 『워라밸+4.5 프로젝트』 1호 참여기업인 ㈜재담미디어를 방문해, 기업 및 지역 사업주 단체 관계자, 전문가 등과 함께 실노동시간 단축 관련 현장 간담회를 개최했습니다. 이번 간담회는 『워라밸+4.5 프로젝트』에 참여한 기업들이 실제 어떻게 실노동시간 단축을 준비하고 있는지 확인하고, 실노동시간을 줄이고자 하는 기업들의 애로사항 등을 청취하기 위해 마련되었습니다. 1호 참여기업인 ㈜재담미디어는 “핵심 인재 유출을 막아 기업 경쟁력을 높이고자 실노동시간 단축을 결정.......
해외 10개국, 494명의 대한민국 청년에게 일경험(WELL) 기회 제공
- 청년 494명에게 ‘해외 일경험’ 제공할 18개 운영기관 선정 - 청년들에게 국가별 지원금과 체재비 지원 한국산업인력공단은 ‘2026년 해외 일경험 지원사업(WELL*) 운영기관’ 18개를 선정하고, 참여 청년을 모집합니다. * WELL : Work Experience and Learning Ladder의 약자임 해외 일경험 지원사업(WELL)은 국내기업의 글로벌 인재 채용 수요에 부응할 수 있도록 청년들에게 해외 일경험(Work Experience)을 통한 직무 체험 학습(Learning) 등의 기회를 제공함으로써, 국내·외 취업 사다리(Ladder) 역할을 합니다. 이번에 선정된 운영기관은 한국전력공사 유럽·아프리카지사(독일), 한화 에너지 호주법인, LG전자 독일법인 등 해외 소재 유.......
소이아(SOIAA) 데이터라벨링 앱, 앱테크 부업 이제 지하철에서도 편하게
소이아(SOIAA) 데이터라벨링 앱, 앱테크 부업 이제 지하철에서도 편하게 안녕하세요. 사진&IT 크리에이터 자유분방입니다. 부업에 관심이 많으신 분들이라면 데이터라벨링 단어를 한 번쯤 들어보셨으리라 생각합니다. AI 기술이 확산되면서 함께 언급되는 개념이지만, 막상 개인이 접근하기에는 현실적으로 힘든 것도 사실입니다. 초창기에 데이터라벨링은 교육 과정이나 자격증, 장시간 작업이 전제되었기 때문에 부업이라기보다는 전업에 가까웠던 직업인데요. 이번 글에서는 부업 겸 앱테크로 간단히 지하철에서 편하게 '데이터라벨링'할 수 있는 SOIAA(소이아) 소개 드리려고 합니다. 참고로 데이터라벨링은 데이터에 라벨링을.......
사회적기업 성장단계별 「유망기업 스텝업」 지원사업 본격 추진
- 디딤돌–도약–성숙기로 이어지는 맞춤형 성장 사다리 구축 - 도약 기업당 최대 4천만 원, 성숙기 프로젝트당 2~3억 원 지원 고용노동부와 한국사회적기업진흥원은 사회적기업의 지속 가능한 성장을 견인하기 위해 성장단계별 체계로 「유망기업 스텝업」지원사업을 본격 추진합니다. 유망기업 스텝업 지원사업은 기존의 획일적·단편적 지원 방식에서 탈피하여, 사회적기업의 성장 수준과 역량에 따라 디딤돌–도약–성숙기로 이어지는 생애주기별 맞춤형 성장 지원체계를 구축한 것이 핵심입니다. 이를 통해 사회적기업이 시장 경쟁력을 갖춘 자립형 기업으로 성장하며 사회적 가치 성과를 지속적으로 확산할 수 있도록 지원할 방침입니다. 〈.......
전국 어디서나, 우리 지역에 딱 맞는 중장년 인재 성장을 지원합니다.
- 중장년고용네트워크 전국 40여 개 지역으로 확대 - 2026년 중장년고용네트워크 제1차 워크숍 개최 고용노동부(장관 김영훈)는 2월 10일(화) 2026년 중장년고용네트워크 제1차 워크숍을 개최했습니다. 전국 고용센터 취업지원부서 및 중장년내일센터 소장 등 100여 명이 참석한 가운데, 2026년 ｢중장년고용네트워크｣ 추진 방향 및 중장년 일자리 정책 방향을 공유하기 위해 만들어졌습니다. ｢중장년고용네트워크｣는 고용센터 및 중장년내일센터를 중심으로 자치단체, 폴리텍, 여성새일센터 등 취업 지원기관이 참여하여 기업과 중장년 대상 ‘사례 관리형’ 고용서비스를 제공하기 위해 구성된 지역 일자리 협의체입니다. ’25년 15개 고용.......
중소에서 신입 안 뽑고 경력직만 뽑는 이유!
중소에서 신입 안 뽑고 경력직만 뽑는 이유! 신입이 들어오면 똑똑이와 모지라가 들어온다. 똑똑이는 실력 좋아져서 소문 나 금방 이직한다. 모지리는 일 못하는데 불평많고 개판치는데 법 때문에 자를 수 없다. 기술자격증도 중요하지만 현장 경력이 절반 이상이다. 사고날 때 대처할 능력을 위해 기술적 업무 수행해야 한다. 기술 쪽은 밑바닥부터 시작해야 한다. 중소기업에서 왕따나 상식 이하 일 떠맡기거나 투명인간 취급한다. 회사 어렵다며 가족들 골프치고 해외 여행 등 쓸거 다 쓴다. 월급 주는 거 아까우면 노예가 아니니 사람 쓰지 말아라. 계약직이 잘못된 줄 았는데 지뢰같은 인간들 걸러내는 방법이다. 최소 1년은 지켜보고 정직.......
