사실은이렇습니다

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고용보험기금 재정 개선방안은 현재 논의 중에 있습니다.

고용보험기금 재정 개선방안은 현재 논의 중에 있습니다.

고용보험기금 재정 개선방안은 현재 논의 중에 있습니다 1. 관련 기사 □ 1.21.(수) 이데일리(온라인), “육아휴직수당-고용보험 분리에 노사 ‘합의’…기획처 결단만 남았다” 기사 관련 2. 설명 내용 □2025년 11월부터「고용보험 제도개선 TF」에서 고용보험기금 재정 건전화, 고용보험 적용범위 확대 등을 포함한 고용보험 제도 개편 전반에 대해서 노동계‧경영계‧전문가 등과 함께 논의 진행 중임 □ 기사에 언급된 고용보험기금 재정 문제는 현재 논의 중인 사안으로, 이와 관련하여 합의 또는 결정이 이루어진 바는 없음

노동조합법 시행령 개정안은 안정적인 교섭체계 구축과 하청노조의 실질적 교섭권 보장 간의 조화를 이루기 위한 방안입니다.

노동조합법 시행령 개정안은 안정적인 교섭체계 구축과 하청노조의 실질적 교섭권 보장 간의 조화를 이루기 위한 방안입니다.

노동조합법 시행령 개정안은 안정적인 교섭체계 구축과 하청노조의 실질적 교섭권 보장 간의 조화를 이루기 위한 방안입니다. 1. 관련 기사 □ 1.21.(수) 동아일보, “‘노란봉투법’ 3월 시행… ‘하청노조 수백 곳과 교섭’ 현실로” 조선일보, “대기업들, 하청 노조와 일일이 ‘무한 교섭’”기사 관련 2. 설명 내용 □ 노동조합법 시행령 개정안으로 인해 교섭창구 단일화 제도가 무력화되고 교섭창구가 수백개 이상으로 쪼개져 원청이 하청노조 수백곳과 일일이 무한교섭을 하게 된다는 주장은 사실과 다름 ㅇ 우선 개정 노동조합법에 따르더라도 원청이 모든 하청노동자와의 관계에서 곧바로 사용자성이 인정되는 것이 아니며, - 특정 근.......

정부는 법적 보호의 테두리 밖에 있는 일하는 사람을 포용하여 행복하게 일하는 나라를 실현하기 위해 노력하겠습니다.

정부는 법적 보호의 테두리 밖에 있는 일하는 사람을 포용하여 행복하게 일하는 나라를 실현하기 위해 노력하겠습니다.

정부는 법적 보호의 테두리 밖에 있는 일하는 사람을 포용하여 행복하게 일하는 나라를 실현하기 위해 노력하겠습니다. 1. 관련 기사 □1.21.(수) ▴서울경제, “플랫폼산업 현실 모르는 탁상 입법” ▴국민일보, 일하는 사람은 모두 근로자라는데...실상은 빛 좋은 개살구? ▴파이낸셜뉴스, 배달·웹툰 플랫폼 직격탄...소송 늘어 고용 위축 우려 ▴동아일보, 보험설계사-학습지 교사도 수당-연차 혜택...“사업주 부담 가중” ▴한국경제, 프리랜서 계약해지도 해고만큼 어려워진다 등 기사 관련 2. 설명 내용 □ 정부는 플랫폼 노동 등 새로운 노동형태가 빠르게 확산되면서 기존 노동관계법의 사각지대가 발생함에 따라, 모든 일하는 사람의 권.......

실노동시간 단축 지원은 중소기업을 우선 지원하여 일·생활 균형과 생산성 향상을 이루도록 하겠습니다.

실노동시간 단축 지원은 중소기업을 우선 지원하여 일·생활 균형과 생산성 향상을 이루도록 하겠습니다.

실노동시간 단축 지원은 중소기업을 우선 지원하여 일·생활 균형과 생산성 향상을 이루도록 하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 1.15.(목) 한국경제, “주4.5일제 도입땐 1인당 720만원 지원…中企 ‘우리에겐 그림의 떡’”, “주4.5일제 정부 지원금, 대기업 노조원만 혜택보지 않겠나”, 매일경제, “저성장 위기인데 일 덜하면 보조금 준다는 황당 정부” 기사 등 관련 2. 설명 내용 □ 워라밸+4.5 프로젝트는 대규모 기업이 아닌 자발적으로 주4.5일제 등 실근로시간을 단축하는 중소기업을 지원하는 사업임 ㅇ 특히 50인 미만의 소규모 기업은 1인당 지원금을 상향하고, 생명·안전 업종, 교대제 사업장 등 노동시간 단축이 필요하지만, 사업주 부.......