일생활균형
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35 posts![[기고] 영혼을 갈아 넣지 않고 일과 삶의 균형 잡기](https://img.zoomtrend.com/2026/02/24/1771989890-20260225EC9DB4EC8898EC97B0EC97B0EAB5ACEC868CEC9EA5.jpg)
[기고] 영혼을 갈아 넣지 않고 일과 삶의 균형 잡기
『오늘의 업(業) 내일의 나』 “무슨 부귀영화를 누리겠다고 아픈 아이를 두고 출근하는지 모르겠어요.” “함께할 시간이 부족한데 이러다 애착에 문제가 생기는 건 아닐까요?” “바쁘다는 이유로 아이 공부에 신경을 많이 못 썼어요. 우리 아이만 뒤처지면 어떡하죠?” 현장에서 늘 듣는 워킹맘들의 고민이다. 이 말들 속에는 아이와 충분한 시간을 보내지 못한다는 미안함과 죄책감이 깊이 자리한다. 그래서 아이에게 어떤 문제가 생기면 이유를 따지기보다 먼저 ‘내 탓’부터 하게 된다. 나름 열심히 살아가고 있다고 믿지만, 문득 ‘이게 맞는 건가’, ‘내가 지금 제대로 하고 있는 걸까’ 하는 의구심이 밀려올 때가 있다. 그럴 때면 내.......
주 35시간, ‘사람’이 남는 선택 - 디지털 에이전시 앱노트의 일·생활 균형 실천 사례
일터의 열정지수 “일을 줄이자”는 말은 쉽다. 그러나 실제로 근무시간을 줄이고도 조직을 안정적으로 운영하는 일은 결코 단순하지 않다. 소프트웨어 개발·디지털 전환 전문기업 ‘앱노트’는 이 어려운 선택을 현실로 만들었다. 이 회사는 주 35시간 근무제를 채택하며, 사람을 소모하지 않는 성장 방식을 실험해 왔다. 그 결과는 숫자보다 먼저, 사람의 표정에서 드러나기 시작했다. 빨리 지치면, 오래 갈 수 없다 회사가 성장하면 일이 늘어난다. 일의 양이 늘면 사람의 체력과 집중력은 먼저 한계에 닿는다. 많은 조직이 이 지점에서 속도를 더 낸다. 앱노트는 다른 선택을 했다. 성과를 내는 속도가 아니라, 사람이 오래 일할 수 있는 속.......
'워라밸+4.5 프로젝트' 채용 경쟁률은 높아지고 퇴사율은 낮아지는 방법?!
워라밸+4.5 프로젝트 채용 경쟁률은 높아지고 퇴사율은 낮아지는 방법은? 더 효율적으로 일하고 직원과 함께 성장하는 회사를 만들고 싶었어요. -기업교육 전문기업 H사- ➡️2022년부터 주 4일제 도입 H사의 노동시간 줄이기 방법 #1 ➡️ 불필요한 업무 줄이기 관련 지원 정책은? ➡️ 일터혁신 상생 컨설팅 H사의 노동시간 줄이기 방법 #2 ➡️ 근무 방식을 유연하게 관련 지원 정책은? ➡️ 워라밸+4.5 프로젝트 #고용노동부 #노동부 #워라밸 #일생활균형 #일터혁신상생컨설팅 #주4일제 #시차출근제
기업과 노동자 모두가 행복한 이로운 상생, 값진 성과! - 2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상과 격려
체인지업! MOEL 기업의 성장 동력은 ‘좋은 일터’를 조성하는 역량에서 비롯된다. 직원의 행복과 만족을 이정표로 삼은 기업들이 한자리에 모였다. 고용노동부가 지난 11월 27일, ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식’을 개최한 것. 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연근무 부문에서 우수한 성과를 보인 기업들을 격려하고 더 밝은 미래를 도모한 현장을 담았다. 워라밸을 향한 능동적 실천 2회째를 맞은 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식이 서울 중구 대한상공회의소에서 열렸다. 고용노동부는 지난해부터 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연근무, 휴가 등에서 우수한 성과를 보인 기업들을 대한민국 일·생활 균형 우수기업.......
