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일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요?
일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 필요할까요? 궁금증을 제대로 풀어드립니다! Q1. 일하는 사람 권리 기본법 제정, 근로자 추정제도 도입은 왜 하는 건가요? Q2. 그럼 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 모두 근로기준법상 근로자가 되는 건가요? Q3. 근로기준법상 근로자 개념이 확대되는 게 아니라면, 플랫폼종사자, 프리랜서 등은 보호되지 않는 것 아닌가요? Q4. 일하는 사람 권리 기본법은 선언적 규정이라고 하던데, 그럼 실효성이 없는 것 아닌가요? Q5. 일하는 사람 패키지 입법으로 오히려 일자리만 줄어드는 것 아닌가요? #고용노동부 #노동부 #일하는사람권리기본법 #권리 #보호 #근로자추정제도 #근로기준법.......
우울증은 나약함이 아닙니다 - 당신이 몰랐던 정신질환 산재
우리는 하루의 많은 시간을 ‘일’ 속에서 보냅니다. 하지만 바쁘게 흘러가는 일상 속에서 정작 “나는 왜 이 일을 하고 있을까”, “일은 내 삶에서 어떤 의미일까”를 돌아볼 여유는 많지 않습니다. 누군가에게 일은 생계를 위한 책임이고, 누군가에게는 자아를 실현하는 무대이며, 또 어떤 이에게는 버텨내야 하는 시간이기도 합니다. 그렇게 각자의 자리에서 서로 다른 의미의 ‘오늘의 업(業)’을 살아가고 있습니다. 〈오늘의 업(業), 내일의 나〉 시리즈는 다양한 노동 현장에서 활동하고 있는 전문가들의 목소리를 통하여 ‘일’과 ‘노동’의 가치를 우리의 삶 속에서 다시 바라보기 위해 기획되었습니다. 다양한 현장 전문가들이 자신.......
기업과 노동자 모두가 행복한 이로운 상생, 값진 성과! - 2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상과 격려
체인지업! MOEL 기업의 성장 동력은 ‘좋은 일터’를 조성하는 역량에서 비롯된다. 직원의 행복과 만족을 이정표로 삼은 기업들이 한자리에 모였다. 고용노동부가 지난 11월 27일, ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식’을 개최한 것. 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연근무 부문에서 우수한 성과를 보인 기업들을 격려하고 더 밝은 미래를 도모한 현장을 담았다. 워라밸을 향한 능동적 실천 2회째를 맞은 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식이 서울 중구 대한상공회의소에서 열렸다. 고용노동부는 지난해부터 일·육아 병행, 노동시간 단축, 유연근무, 휴가 등에서 우수한 성과를 보인 기업들을 대한민국 일·생활 균형 우수기업.......
「퇴직연금 기능 강화 노사정TF」의 합의에 대해서는 그 어떤 것도 정해진 바 없습니다.
1. 관련 기사 □ 1.27.(화) 이데일리(인터넷), “누가 굴릴것인가 민간주도 윤곽... 어떻게 운용하나 과제 남아” 등 2. 설명 내용 □ 「퇴직연금 기능강화 노사정 TF」에서는 퇴직연금 도입 의무화와 기금형 활성화를 위한 논의가 계속 진행 중임 ㅇ 합의와 관해서는 그 어떤 것도 정해진 바 없으므로 확정되지 않은 추측성 보도 등은 자제해 주시길 바람
