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사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생 사실을 확인하기 위한 조사와 괴롭힘 확인 시 가해자에게 징계 등 필요한 조치를 하여야 합니다.
(직장 내 괴롭힘) 사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생 사실을 확인하기 위한 조사와 괴롭힘 확인 시 가해자에게 징계 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 1. 사업장 현황 및 문제점 ㅇ 약 200명이 근무하는 전자부품 제조업체인 A회사의 중간 관리직책의 직원들이 소속 직원 다수에 대해 폭언 및 욕설 등 직장 내 괴롭힘을 하였으나 이에 대한 사용자의 조사 및 조치가 이루어지지 않아 사업장 감독을 실시 2. 법위반내용 ㅇ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 접수하거나 인지한 경우 지체없이 객관적으로 조사를 하여야 할 의무가 있으나, 이러한 조사 의무를 이행하지 않음 ➡ 근로기준법 제76조의3제2항 사용자의 조사 의무 위반 ㅇ 사용자는 직.......
직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치의무는?
(Q) 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치의무는? (A) 모든 사업장에서 직장 내 성희롱 발생시 사업주는 사실확인을 위한 조사를 해야합니다. 성희롱이 확인되면 근무장소 변경 등 피해자 보호 및 행위자 징계등 조치를 해야합니다. 이를 준수하지 않으면 과태료가 부과됩니다. 관련근거: 남녀고용평등법 제14조제1항~제6항 및 제39조제3항(500만원이하의 과태료), 제37조제2항(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 적용대상: 모든 사업장 신고를 받거나 알게 된 경우 2차 피해에 유의하여 직장 내 성희롱 사건에 대해 지체없이 그 사실 확인을 위해 조사해야 함(위반 시 500만원 이하 과태료) - 조사기간 중 필요한 경.......
종합부동산세 합산배제 신고 내용
종합부동산세 합산배제 신고 내용 부동산은 거래 과정부터 시작하여 보유하며 발생하는 세금 부담이 높은 편입니다. 물론 법에 어긋나면 안되겠지만 정당한 이유에서의 절세는 필연적일 겁니다. 연관 세법도 복잡하고 자주 변화한다는 특징이 있어서 양도소득세와 보유세, 취득세 등 여러 세목을 절감하기 위해 미리 체크해 두는 것이 현명한데요. 관련하여 종합부동산세 합산배제 신고를 살피겠습니다. 금일 알아볼 종합부동산세 합산배제 신고 시 어떤 방법으로 활용할 수 있는지 예시를 들어드리겠습니다. 작년 공시가액 12억 원 주택을 가지고 있던 A씨가 있었습니다. 작년 초 도봉구의 주택 공시가액 5억 원 상당을 추가로 매입하였었죠. 따.......
