기업문화
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자본주의가 만든 가장 위대한 발명품, 인센티브
자본주의가 만든 가장 위대한 발명품, 인센티브 이건희 회장이 삼성의 사장단 회의 때 했다는 이야기로도 유명한데요. 이건 단순히 학원을 넘어서 직원을 채용하는 모든 기업에게 해당되는 이야기 입니다. 지속성장을 목표로 하는 기업이라면 "인센티브"제도가 구비되어 있어야 하고 실제로 상시로 구현이 되고 되어야 합니다. 모든 조직에 일률로 적용하기는 어렵지만 우리 지역에 맞게, 우리 수준에 맞게 적절한 인센티브가 제공되어야 합니다. 모든 구성원에게 제공될 수도 있고 성장 가능성이 보이는 분에게 맞춘 별도의 개별 인센티브로 진행되어도 무방합니다. 월급, 그 이상을 받는 분들을 많이 만들어야 합니다. "나중에.......
‘사람이 변화의 주체’조직 문화의새바람을 일으키다 (주)코스메카코리아
글로벌 화장품 ODM·OEM 전문기업 ㈜코스메카코리아는 최근 ‘일터혁신 상생컨설팅’을 통해 눈에 띄는 조직문화 개선을 이뤄내며, 2025년 일터혁신 우수기업으로 소개됐다. 의사결정의 투명화, 부서 간 협업 강화, 자율적인 참여문화 정착 등 다양한 변화가 조직 전반에 안착하며, 구성원 중심의 기업문화를 실현하고 있다. 변화의 바탕에는 구성원 스스로의 주도성과 자발성이 자리하고 있다. 치열한 경쟁 속, '일터혁신'으로 돌파구 찾다 글로벌 품질 경쟁 시대, 조직의 내면을 돌아본다. 코스메카코리아는 1999년 설립된 화장품 연구·개발·제조(ODM/OEM) 전문기업으로, 국내 본사와 미국·중국 등 글로벌 생산 거점을 기반으로 스킨.......
대기업 기준은 15개 중 13개 이상이면 맞다고!
대기업 기준은 15개 중 13개 이상이면 맞다고! 1 입사하면 컴퓨터 줌. 2 사무실 청소 내가 안 함. 3 화장실에서 음악 나옴 4 화장실이 내 방보다 깨끗함. 5 연봉 협상 매년 통보임. 6 월급 안 밀림. 7 명함 주면 무슨 일 하는지 안 물음. 8 취직할 때 부모님이 더 좋아하심. 9 건강 검진 매년 하라고 함. 10 사장 얼굴 1년에 한 번 볼까 말까임. 11 사장 제네시스 탐(근데 타는 거 본 적 없음) 12 주변에 꿀 빠는 놈 하나 이상 있음. 13 블라에서 회사 명 뜸. 14 신입들 스펙보면 난 운좋게 입사한 거 같음. 15 예쁜 여직원은 높은 확률로 임원 비서임. 15개 중에 13개 이상이면 대기업이다. 회사 관둔다면 주변에서 난리나고 진지하고 뜯어말리.......
가속화 장기투자 법칙 배당 투자관점으로 자산 상승
최근 배당에 관한 소식이 많아졌다. 과거에는 배당에 대한 이야기가 거의 없었다. 주식 투자를 하는 데 있어 배당보다는 시세차익을 추구하는 경우가 대부분이었다. 그럴 수밖에 없는 건 한국에서 주식투자를 할 때 중요한 건 어쩔 수 없이 기업문화다. 기업에서 배당에 대해 별로 관심이 없었다. 한국 투자자들도 그다지 큰 관심을 두지 않았다. 주식 투자는 어디까지나 돈을 넣고 주가가 상승하면 매도해서 돈을 버는 것이다. 이런 개념을 갖고 있어 배당에 무관심해졌다. 주식 투자에 대한 여러 문화가 한국에 들어오면서 배당에 대한 관심도 늘어났다. 여기에 한국 기업도 배당을 이전에 비해 많이 지급했다. 여전히 세계 기준에 비하면 많이.......
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