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생계비 부담 덜고~ 안심하고 직업훈련 받을 수 있도록! 직업훈련 생계비 대부 제도
다양한 신기술과 신산업의 등장으로 급변하는 노동시장에서 기업이 필요로 하는 실무 인재를 양성하기 위해선 체계적이고 효과적인 직업훈련의 역할이 중요하겠죠. 매년 약 400만 명의 국민이 자신의 직무능력을 키우고 노동시장에서의 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 직업능력개발훈련에 참여하고 있어요. 하지만 장기간 직업훈련에 참여하는 동안 일을 할 수 없는 훈련생의 경우에는 생계비에 대한 부담으로 인해 훈련에 전념하기가 어려울 거예요. 그래서~ 정부는 훈련생들이 경제적 부담 없이 직업훈련에 집중할 수 있도록 지원하고 있는데요, 이번 시간에는 직업훈련 생계비 대부 정책에 대해 알아볼게요~ 직.......
안전문화 확산 업무 협약 체결
12개 전문건설사와 함께 만든 '전문건설업 10대 주요 안전수칙' 배포 고용노동부(장관 김문수)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 11월 14일(목) 12개 주요 전문건설사*과 함께 '안전문화 확산 업무협약'을 체결했습니다. * 주식회사 무경, ㈜삼영기업, ㈜신성이엔지, 우일정보기술㈜, ㈜우진아이엔에스, 이넵스㈜, 인창기건㈜, ㈜정도, 중원엔지니어링㈜, 지에스네오텍㈜, 쿠리타한수㈜, 한양이엔지㈜ 최근 건설경기 악화와 외국인 건설근로자의 증가 등을 고려하여 정부는 건설 현장작업의 대부분을 담당하는 전문건설사와 함께 안전문화 확산 활동 강화와 우수사례 발굴, 전국의 소규모 건설현장 및 전문건설사 전.......
채용절차의 공정화에 관한 법률('채용절차법')은 모든 사업장에 적용되나요?
Q. 정규직근로자와 기간제근로자의 임금을 다르게 지급하는 것은 차별인가요? A. 업무의 난이도, 권한·책임 정도에 따라 처우를 달리 하는 것은 합리적 이유가 인정됩니다. Tip! · 정규직근로자와 기간제근로자 간에 업무의 난이도, 권한·책임의 정도가 다른 경우라면 그 정도에 따라 처우를 달리하는 것은 합리적 이유가 있다고 볼 수 있으므로 차별로 보기 어렵습니다. · 예를 들어, 정규직근로자는 슈퍼마켓에서 각 품목의 판매방법, 재고관리, 발주, 진열 등에 관한 권한과 책임을 가지고 업무를 결정·수행하는 한편, 비정규직 근로자는 정규직근로자의 업무상 지시를 받아 보조업무만을 수행하는 경우에 두 근로자의 처우를 달리하는 것은 차.......
'24년 위험성평가 우수사례 발표대회 및 간담회 개최
제조·기타 분야에서 307개소, 건설 분야에서 236개소 등 총 606개소 접수 고용노동부(장관 김문수)와 안전보건공단(이사장 안종주)은 11월 13일(수) ｢2024년 위험성평가 발표대회｣를 개최하여 수상기업을 격려하고 간담회를 통해 현장 의견을 청취했습니다. 위험성평가란 사업주가 경영하는 사업장의 유해위험요인을 근로자와 함께 찾고 이를 개선해 가는 산업안전의 핵심적이며 기본적인 활동으로, 고용부는 2013년부터 내실 있는 위험성평가 유인과 우수사례 확산을 위해 발표대회를 개최해 왔습니다. 이번에는 선정 절차와 규모, 혜택 등을 개편*하여 현장의 우수사례를 찾아 확산하는데 목표를 두었습니다. * (기존) 본선 1회 심사, 장관상.......
