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주휴수당 계산법 알아보시려면 2026년 최저시급 알아두세요
주휴수당 계산법 알아보시려면 2026년 최저시급 알아두세요 2026년부터 적용되는 최저시급이 시간당 10,320원으로 확정되면서 많은 근로자들이 실질적으로 받게 될 임금에 관심을 보이고 있다. 단순히 시급만 인상되는 것이 아니라, 근로시간에 따라 함께 적용되는 주휴수당 계산법까지 고려해야 실제 급여 수준을 정확히 파악할 수 있다. 특히 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트나 단시간 근로자에게도 주휴수당이 발생하므로, 이를 올바르게 이해하고 계산하는 것은 근로자와 사업주 모두에게 중요하다. 주휴수당 계산법의 핵심은 근로기준법 제55조에 있다. 법에 따르면 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 한.......
![직장 내 괴롭힘, 나도 신고할 수 있을까? [근로감독관에게 직접 물었습니다] 절차와 보호 장치 한눈에](https://img.zoomtrend.com/2025/12/05/1764958708-SE-831101bb-fcfd-4bd0-af2e-b4cf18bebbae.jpg)
직장 내 괴롭힘, 나도 신고할 수 있을까? [근로감독관에게 직접 물었습니다] 절차와 보호 장치 한눈에
“정의·신고·보호까지 10문10답” 직장에서 상사나 동료의 언행 때문에 반복적으로 불편함을 느끼거나, 업무 환경이 점점 힘들어진 경험이 있으신가요? “혹시 나만 예민한 걸까?” 하며 혼자 고민하던 문제도, 사실은 법이 금지하는 직장 내 괴롭힘일 수 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 “사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 있습니다. 그렇다면 내가 피해를 당했다고 느꼈을 때, 어디에 어떻게 신고할 수 있고, 어떤 보호를 받을 수 있을까요? “직장 내 괴롭힘, 법은 이렇게.......
통상임금 기준과 알아야 하는 이유는
통상임금 기준과 알아야 하는 이유는 임금을 받는 근로자라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 단어가 바로 통상임금이다. 하지만 막상 그 의미를 정확히 알고 있는 사람은 많지 않다. 단순히 매달 받는 월급을 의미한다고 생각하기 쉽지만, 법적인 정의는 훨씬 구체적이다. 통상임금은 근로자가 정해진 근무시간 동안 일한 대가로 지급받는 기본적인 임금을 말하며, 이는 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당·퇴직금 등을 계산할 때 기준이 되는 핵심 요소다. 즉, 근로자가 얼마를 더 받거나 덜 받느냐의 기준이 되는 중요한 기준선이라 할 수 있다. 이 개념은 근로기준법에 따라 규정되어 있으며, 정기적이고 일률적으로 지급되는 급여라는 점.......
근로기준법 적용 확대에 따른 소상공인 부담 완화에 최선을 다하겠습니다.
근로기준법 적용 확대에 따른 소상공인 부담 완화에 최선을 다하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 9.22.(월) 매일경제(온라인), “근로기준법 확대, 자영업자 몰락 빨라질 것” 2. 설명 내용 □ 현재, 5인 미만 사업장 소속 노동자들은 근로기준법의 보호를 충분히 받지 못하고 있는 상황으로 사각지대를 해소할 필요가 있음 ㅇ 다만, 영세 소상공인의 부담, 법 준수 가능성을 충분히 고려하여 단계적으로 법 적용 범위를 확대하고, 재정지원 방안도 마련할 계획임
![[일상] Eave 65와 목새 택타일 | 토프레 무접점 느낌 | 타건 영상 있음](https://img.zoomtrend.com/2026/06/07/1780838085-SE-77297eb3-90bf-43a7-9629-75fd8530e370.jpg)
