통상임금
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바뀐 육아휴직 급여 6+6 부모특례 꼭 알아가세요
아이를 키우면서 가장 크게 고민되는 부분, 바로 소득 공백에 대한 부담 아닐까요? 육아휴직을 쓰고 싶어도 “급여가 얼마나 나올까” 때문에 망설이게 되는 경우가 많아요. 특히 2026년부터 제도가 바뀌면서 금액 구조와 조건이 달라졌기 때문에 정확히 이해하는 것이 중요해요. 그래서 오늘은 헷갈리기 쉬운 기준부터 6+6 부모특례까지 핵심만 쉽게 정리해드릴게요. 통상임금 기준 제대로 이해하기 많이들 오해하는 부분이 있어요. 육아휴직 급여는 단순히 세전 월급 기준이 아니에요. 여기서 중요한 점은 “통상임금 기준으로 계산된다”는 점이에요. 통상임금이란 매달 일정하게 지급되는 고정적인 급여를 의미해요. 기본급이 포함되고요 직.......
대기업 통상임금 기준 600만원 확대에도 중소기업은 제자리
대기업 통상임금 기준 600만원 확대에도 중소기업은 제자리 요즘 비누 주변에서도 동창회 모임 분위기가 예전 같지 않다는 이야기를 자주 듣는다. 이유를 들어보면 잘 나가는 친구의 연봉 이야기가 자연스럽게 비교로 이어지고, 그 과정에서 대기업과 중소기업에 다니는 친구들 사이의 통상임금 격차가 드러나면서 묘한 긴장감이 흐른다고 한다 그래서 도대체 격차가 어느 정도인지 궁금해졌고, 이번글에서는 국가데이터처 자료를 바탕으로 구체적인 수치를 살펴본다. 1. 대기업 통상임금 기준 600만원 확대 (1) 대기업 평균 613만원 첫 돌파 2024년 대기업 일자리의 월평균 소득은 613만원으로 집계됐다. 전년 대비 3.3% 증가했고, 처음으로 600.......
서울 버스 파업 진짜 이유 및 출근길 대란 피하는 법
2026년 1월 13일, 영하권의 추위 속에 서울 시민들의 발인 버스가 멈춰 섰습니다. 노사 간의 팽팽한 줄다리기가 결국 결렬로 이어지며 서울 버스 파업이 현실화된 것인데요. 이번 사태는 단순한 임금 인상 요구를 넘어, 임금 체계의 근간을 흔드는 '통상임금' 이슈가 맞물려 있어 해결의 실마리를 찾기가 쉽지 않은 모양새입니다. 서울 버스 파업 진짜 이유 이번 서울 버스 파업의 가장 뜨거운 감자는 바로 '상여금의 통상임금 포함' 여부입니다. 단순히 월급을 몇 퍼센트 올리느냐의 문제를 넘어, 임금을 계산하는 '공식' 자체를 바꾸자는 것이 노조의 핵심 주장입니다. 왜 협상이 어려울까? '준공영제'.......
해고? 퇴사? 소득 공백기 ‘막막함’ 줄이는 퇴직금·해고예고수당
- 노동자의 권리를 지키기 위해 꼭 알아야 할 정보 - 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번 퇴직이나 해고에 대한 고민을 하게 된다. 이때 가장 걱정되는 부분은 새 일자리를 찾기 전까지 ‘생활비를 어떻게 마련할 것인가’ 하는 문제이다. 정부는 이러한 소득 공백기를 완화하기 위해 퇴직금과 해고예고수당이라는 장치를 마련해 두고 있다. 그러나 제도가 있어도 관련 내용과 절차를 알지 못해 수혜에 어려움을 겪기도 한다. 따라서 이번 기사에서는 퇴직금·해고예고수당과 관련해 노동자가 꼭 알아야 할 핵심 정보를 정리해 보았다. 1. 노동자의 기본 권리, 퇴직금 제도 퇴직금 제도란 1년 이상 일한 노동자에게 30일 이상의 평균임금을 퇴직.......
