근로자 권리
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고용노동부와 한국장애인고용공단의 직장 내 장애인 인식개선 정책으로 알아보는 ‘편견 없는 직장’
직장 내 장애 인식 개선 교육 법정 의무화, 7년 차를 맞다 2025년은 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 법정의무교육이 된 지 7년 차가 되는 해이다. 직장 내 장애인 인식개선 교육은 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 사업주가 이행해야 하는 5대 법정의무교육 중 하나인데, 즉 전국의 모든 사업주 및 근로자는 연 1회, 1시간 이상 해당 교육을 실시할 법적 의무가 있는 것이다. 그 법적 근거는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육)에 있다. 해당 법은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성.......
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보
육아기단축근무 변경사항과 육아 근로시간 단축 근무 정보 육아기단축근무는 부모가 육아를 위해 근로 시간을 단축할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 적용되며, 부모는 최대 1년 동안 근로 시간을 줄이거나 유연 근무제를 선택할 수 있습니다. 이를 통해 부모는 자녀의 성장과 발달에 필요한 시간을 확보할 수 있으며, 직장에서는 인력 관리의 유연성을 제공받습니다. 또한, 육아기단축근무는 육아에 대한 사회적 책임을 다하는 의미도 포함되어 있어, 기업의 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 최근 육아기단축근무 변경 사항 최근 몇 년간 육아기단축근무 제도.......
항공기 사고 유가족이 원활하게 휴가 등을 활용할 수 있도록 적극 지원 중입니다.
항공기 사고 유가족이 원활하게 휴가 등을 활용할 수 있도록 적극 지원 중입니다. 1. 관련 기사 1.3.(금) 뉴시스, 참사로 가족 잃었는데... 장례휴가 퇴짜, 유족 가슴에 대못 2. 설명 내용 · 1.1.~2. 장례 등을 위해 휴가 사용을 희망한 유가족 106명에 대해 소속 사업장에 휴가 사용 지도 공문 발송(본부) 및 유선으로 개별 안내(지방관서) 한 결과, 현재까지 소속 사업장(연락 두절 사업장 3개소를 제외)에서 휴가 부여를 거부한 사업장은 없는 것으로 확인되며, - 대부분의 사업장에서 공가․특별휴가․연차휴가 부여하고 있거나, 유가족이 휴가 신청시 부여할 예정이며, 필요한 경우 추가 휴가도 검토 중으로 파악됨 · 이와 함께 추가적으로.......
