법정 의무교육
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2 posts2026 법정의무교육, 직장내 성희롱 예방 교육, 대구 잘만정공 사례위주 강의 현장
평소보다 조금 더 서둘러 출근길에 나선 지난 평일, 오전 8시라는 이른 아침부터 배움의 열기로 가득 찬 현장이 있었습니다. 대구 성서 산업단지에 위치한 잘만정공 임직원분들과 함께 달서여성새로일하기센터에서 주관한 건강한 조직 문화 구축을 위한 '직장내 성희롱 예방 교육'을 진행하고 왔습니다. 활기찬 아침 공기를 깨우며 시작된 이번 과정은, 상호 존중하는 일터를 만들기 위한 구성원들의 적극적인 참여 덕분에 그 어느 때보다 뜨거운 몰입도 속에 마무리되었습니다. 시사 고발 프로그램을 보는 듯한 강렬한 사례 분석 법정 의무 과정이라고 하면 흔히 딱딱한 조문 읽기나 뻔한 이론 나열을 떠올리기 쉽습니다. 하지만 구성.......
고용노동부와 한국장애인고용공단의 직장 내 장애인 인식개선 정책으로 알아보는 ‘편견 없는 직장’
직장 내 장애 인식 개선 교육 법정 의무화, 7년 차를 맞다 2025년은 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 법정의무교육이 된 지 7년 차가 되는 해이다. 직장 내 장애인 인식개선 교육은 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 사업주가 이행해야 하는 5대 법정의무교육 중 하나인데, 즉 전국의 모든 사업주 및 근로자는 연 1회, 1시간 이상 해당 교육을 실시할 법적 의무가 있는 것이다. 그 법적 근거는 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육)에 있다. 해당 법은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성.......
![[CV] [Comi] '黙示録の四騎士' (묵시록의 4기사) 27권. ‘성배의 기사’](https://img.zoomtrend.com/2026/07/25/1784991114-EBA6ACEC9B8CED9484EC9980EAB0A4EB9FACED95B4EB939C.jpg)
