근로자 권리
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야간노동 규제와 관련된 구체적인 내용은 결정된 바 없습니다.
야간노동 규제와 관련된 구체적인 내용은 결정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 8.18.(월) 한겨레, “산재 부르는 ‘야간근로’ 규제 강화, 최장노동시간 제한 등 추진한다”, 8.17.(일) 연합뉴스, “산재원인 야간장시간근로 제한 검토 착수...최소휴식권 신설 목표” 기사 등 관련 2. 설명 내용 □ 기사에서 인용하고 있는 야간근로 종사자들의 최소 휴게․휴가․휴일 보장과 최장노동시간, 연속근로일의 한도, 근무형태 변경요구권 도입, 특수형태근로종사자들에 대한 특수건강진단 보장 등 야간노동 규제 내용들에 대해서는 어떤 것도 결정된 바 없음 ㅇ 향후 관련 보도에 유의해 주시기 바람
‘초단기 근로 노동권 강화’ 관련 내용은 확정된 바 없습니다.
‘초단기 근로 노동권 강화’ 관련 내용은 확정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 8.11.(월) 한국경제(온라인), “알바도 2년 일하면 ‘무기계약직’ 전환”, ““2년 채우기도 전 잘릴 판”...알바 ‘무기계약직’ 전환에 술렁”, 매일경제(온라인), “공공부문 알바 2년 근무땐 무기계약직 전환 권고키로” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 위 기사에서 언급하고 있는 ‘공공부문 주 15시간 이상 근로계약 의무화’, ‘초단기 근로자도 2년 근무시 무기계약직 전환’ 등 초단기 근로 노동권 강화 관련 내용은 확정된 바가 없으며, ㅇ 이를 대통령실에도 보고한 바 없음
1년 이상 연차 발생 기준 개수 수당 계산
1년 이상 연차 발생 기준 개수 수당 계산 직장에 다니시는 분들이라면 "연차"를 사용해 보셨을 텐데요. 연차는 일년동안 일정한 조건을 충족하면 부여되는 유급휴가로, 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 연차= 정해진 기간동안 성실히 일한 대가로 주어지는 돈 받으며 쉬는 날^^ 하지만 연차 발생 기준이 조금 복잡하게 느껴지다보니 제대로 알고있지 않으면 손해를 보는 경우도 생기게 되는데요. 오늘은 연차가 어떻게 발생하고, 어떤 기준으로 계산되는지 입사 시점부터 근속 연차에 따라 자세히 살펴보겠습니다. 1년 이상 연차 발생 기준은? ▶입사 1년 차 – 매달 개근 시 1일씩 발생_(최대 11일) 입사 후 1년 동안은 매.......
해고예고수당 조건 및 신청 계산 방법, 3개월 5인 미만 받을 수 있을까
해고예고수당이라는 것이 있다는 걸 아시나요? 근로에 대한 지식, 그리고 나 자신을 보호해야한다는 사회적인 의식수준이 높아지기 시작하면서 근로자들은 자신의 권리를 당당하게 요구할 수 있게 되었습니다. 특히 부당한 해고에 대한 대응책도 잘 마련되어져 있는데요. 오늘은 해고예고수당 조건 및 신청 계산 방법, 3개월 5인 미만 받을 수 있을까에 대해서 알아보도록 하겠습니다. *해고예고수당 조건 및 신청 계산 방법, 3개월 5인 미만 받을 수 있을까 일단 해고예고가 무엇인지부터 살펴보도록 하겠습니다. 해고예고는 근로자를 해고하기 전에 적어도 30일 전에 예고를 해야 한다는 뜻을 가지고 있습니다. 만약 한달.......
