휴일수당
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사칙의 교묘한 횡포: 포괄임금제와 3개월 단위 정산의 함정, 노동법 위반일까?
직장 생활을 하다 보면 회사의 규정, 즉 '사칙'이라는 이름 아래 부당한 대우를 받게 되는 경우가 종종 있습니다. 특히 인사 노무 시스템이 체계적이지 않은 소규모 사업장에서는 근로기준법보다 사칙이 우선시되는 듯한 착각을 불러일으키기도 합니다. 오늘은 사칙의 교묘한 횡포로 인해 정당한 근로의 대가를 받지 못하고 있는 한 직장인의 사례를 통해, 포괄임금제와 탄력적 근로시간제, 그리고 부당한 수당 미지급 문제에 대해 심도 있게 알아보겠습니다. 1. 50시간 고정 잔업 수당(포괄임금제)의 허와 실 사연을 주신 분의 회사는 급여 명세서에 실제 근무 여부와 상관없이 매월 50시간의 잔업을 한 것처럼 기재하여 지급하고 있.......
“숨어있는 체불”을 찾아 나서다! 재직자 익명제보 근로감독 착수!
“숨어있는 체불”을 찾아 나서다! 재직자 익명제보 근로감독 착수! 고용노동부(장관 김영훈)는 ‘숨어있는 체불’을 찾아 선제적으로 청산하는 ｢재직자 익명제보 사업장 근로감독｣을 9.22.부터 2달간 진행한다고 밝혔습니다. 익명제보 감독은 체불 등 노동관계법 위반이 있어도 재직자라는 신분상이유로 사실상 신고하기가 어려운 점을 감안하여, 지난해부터 처음 실시한 감독입니다. 국민의 생생한 목소리를 토대로 감독에 착수하는 만큼 현장의 호응도 높습니다. 총 500여 개 사업장에서 제보가 접수되었으며, 제보 내용을 살펴보면, 임금 정기일 미지급(62.9%) 외에도 포괄임금 오·남용, 연장근로·휴가·휴일수당 미지급(25.7%) 등 임금 체.......
휴일수당, 주말근무수당, 야간근무수당 기준은 뭘까요
휴일수당, 주말근무수당, 야간근무수당 기준은 뭘까요 회사에서 근무를 하다 보면 예상치 못한 상황으로 인해 정해진 시간 외의 추가 근로를 해야 할 때가 종종 있다. 특히 프로젝트 마감 업무량 폭증 인력 부족 등의 이유로 밤늦게까지 일하거나 주말에도 출근하는 경우가 발생한다. 이처럼 법정 근로시간을 초과하는 시간에 대해 정확한 수당 기준을 알고 있어야만 스스로의 노동에 대해 정당한 대가를 받을 수 있다. 특히 연장근로수당 야간근무수당 기준 휴일수당 주말근무수당은 근로자의 권익과 직결된 핵심 요소다. 근로기준법은 1일 8시간 1주 40시간을 초과하지 않는 것을 원칙으로 한다. 이 기준을 초과한 근무 시간은 연장근로로 분류.......
근로자라면 알아둬야 할 휴일, 주말, 연장근로, 야간근무수당 기준
많은 근로자들이 회사에서 추가 근무를 하게 되는 경우가 있다. 특히 업무량이 많거나 특정 프로젝트가 진행될 때 또는 업무 특성상 야간 근무나 주말 근무가 필수적인 경우가 있다. 이처럼 연장근로수당 야간근무수당 주말수당 등의 개념을 정확히 알고 있으면 자신의 권리를 제대로 보호받을 수 있다. 이번 글에서는 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일수당, 주말근무수당 등과 관련하여 구체적인 개념과 지급 기준을 정리해 보았다. 1. 연장근로수당이란? 근로기준법에서는 근로자의 법정 근로시간을 1일 8시간 1주 40시간으로 정하고 있다. 만약 근로자가 이 기준을 초과하여 근무할 경우 이를 연장근로라고 하며 이에 대한 보상을 위해 연장.......
