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![나는 왜 이직할까? [30대 프로그래머 이직]](https://img.zoomtrend.com/2017/02/17/c0102099_58a6afe4b1b03.jpg)
나는 왜 이직할까? [30대 프로그래머 이직]
요즘 어느 회사 건 30대 초중반의 개발자가 없어서 하소연하는 곳이 많습니다. 40대 개발자 수는 충분하고, 20대 신입도 어느 정도 채웠는데 이 가운데서 한창 열심히 일할 30대가 없다는 것이죠. 저 같은 30대는 왜 부족할까요? 이에 대한 내용은 다른 포스트로 대체[30대 프로그래머 부족 이유 [클릭]]하며, 여기선 이직에 대한 이야기만 적습니다. 1. 따르고픈 개발자의 부재 전 직장엔 40대 이상의 개발자분이 없었습니다. 딱 한 분 계셨지만, 관리직 업무도 병행하느라 개발자로 일하는 것으로 보이진 않았습니다. 저는 40대 이상의 개발자는 여느 회사에도 충분히 존재해야 한다고 생각합니다. 그분들의 좋은 생산성과 좋은 기술은 연차가 낮은 개발자들이 보고 배워야 하기 때문에요. 기술이 좋다는 건, 회
게임업계의 나쁜 면접 사례들
취업 사이트를 보면 면접관 입장에서 나쁜 면접자들을 열거하며이렇게 하지 말라는 류의 글은 널렸지만 면접자 입장에서 나쁜 면접을 겪고어떻게 대처해야 하는지에 관한 이야기는 아마 없을 것이라 본다.시간약속을 잘 지켜라.허둥대지 말고 침착히 예의바르게 대답하라.이런 기본적인 자세는 누구나 알고 있고이러한 자세를 지키지 못하는 구직자는 구직자의 기본이 안된 사람으로 취급하여불합격을 시켜야 한다고 누구나 쉽게 말할수 있지만구직자에게 요구하는 만큼 회사가 구인의 기본을 지키고 있느냐 묻는다면떳떳하지 못할 회사가 게임업계에는 적지가 않다.이번 이야기는 게임업계에서 내가 직접 겪어본 '나쁜 면접 사례' 에 관한 거다.1.시간약속은 어겨도 된다?누구나 가장 기본으로 꼽는것을 마지 않는 시간약속을 예로 들어보자.나는 오랜
(펌)게임회사 면접질문모음
1. 우리 회사의 강점과 약점은 무엇이라고 생각하는가? 2. 유저의 폭을 넓히고 싶다.더 나이가 많은 연령대나, 여성 유저를 늘리기 위해선 어떻게 해야한다고 생각하는가? 3. 게임(회사의 특정 게임)의 장점과 단점을 들어보라. 4. 부분 유료화에 대해서 어떻게 생각하는가? 5. 아이템 현거래에 대해서 어떻게 생각하는가? 6. 게임 뭐 좋아하나? 얼마나 했나? 무엇을 잘 하는가? 7. 현재 게임(회사의 특정 게임) 운영을 어떻게 평가하는가? 다른 아이디어가 있는가?8. 왜 우리 회사에 지원했는가? 9. 주 5일 근무라고는 하지만 사실상 지켜지기 힘들다. 개인 시간을 가질 수 없을 만큼 회사에서 보내는 시간이 절대적이다. 괜찮은가? 애인 만날 시간도 없는데 어떻게 하겠는가? 10. 게시판에 올라오는 고객의
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