직장내성희롱
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자녀 6학년까지 단축근로 가능! 육아지원이 더욱 확대됩니다.
고용노동부 소관 4개 법률안 국무회의 심의·의결 6월 25일(화) 국무회의에서 정부는 지난 21대 국회 계류 중 기간이 만료되어 폐기되었지만 재추진이 필요한 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 4개의 고용노동부 소관 법률안을 심의·의결했습니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로기준법」 일부개정법률안의 주요 내용은 다음과 같습니다. * 시행일: 공포 후 6개월 먼저, 육아기 근로시간 단축 신청 가능 자녀 나이를 기존 '8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하'인 경우로 확대합니다. 육아휴직 기간 중 미사용 기간.......
직장 내 성희롱, 어떻게 대처해야 할까?
직장 내 성희롱 신고, 최근 5년 새 가장 많아 지난해 고용노동부에 접수된 직장 내 성희롱 신고가 최근 5년 동안 가장 많았다고 합니다. 지난해 직장 내 성희롱에 관련된 진정이나 고소 건수는 총 1,909건으로 이는 전년도(1,588건)에 비해 20.2% 증가한 것입니다. 근로자의 권리의식이 높아져 직장 내 성희롱 발생 시 처리를 요구하는 비중이 늘었다는 분석에 힘이 실립니다. 하지만 여전히 이러한 문제를 직접 겪게 된다면 어떻게 대처해야 할지, 어디에 도움을 요청해야 하는지 혼란스러운 경우가 있을 것 같습니다. 그래서 오늘은 고용노동부 웹드라마 ‘굿바이 오피스 빌런’을 통해 직장 내 성희롱의 사례를 살펴보면서 성희롱의 개념과 대.......
직장 내 성희롱&고용상 성차별, 이것만은 꼭 알아두세요!
나와 우리 회사를 지킬 수 있는 예방수칙과, 성희롱 피해 발생 시 대처방안에 대하여 알려드립니다. ✅우리 모두가 지켜야 할 체크리스트 - 상대방이 원하지 않는 성적 의미가 담긴 육체적·언어적·시각적 언어나 행동 절대 금지! - 성희롱 피해의 경우 행위자의 의도, 동기가 아닌 피해자의 관점에서 판단해야 합니다! - 성별로 채용탈락, 감봉, 승진탈락 등 고용상 불이익을 주어선 안됩니다! 모두가 평등한 일터를 위해 모두가 웃을 수 있는 일터를 위해 고용노동부가 어두운 곳을 밝게 비추겠습니다✨
비정규직은 건강검진, 생일축하금 못 받아? 여전한 금융권 차별 관행 적발!
- 금융기관 비정규직 차별 및 성희롱 등 법 위반사항 185건 적발 - 근로자 차별 및 육아지원 위반 근절을 위한 감독 지속 예정 고용노동부(장관 이정식)는 저축은행·카드사·신용정보회사 등 35개소를 대상으로 올해 1분기 동안 실시한 비정규직 차별 및 육아지원 등 위반 감독 결과를 발표했습니다. 이번 감독은 금융기관의 불합리한 차별 근절을 위해 2023년 금융기관(은행·증권·보험) 감독의 연장선으로 추진되었습니다. 감독 결과, 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우 14건(32백만원), 성희롱 및 육아지원제도 위반 18건, 최저임금 미지급 등 금품 미지급 50건(4.5억원) 등, 34개소에서 총 185건의 법 위반사항이 적발되었습니다. 차별적 처.......
![[CV] [Comi] 'ファイブスター物語'(더 파이브 스타 스토리즈) 19권. 연재분에서 벌어지는 '검성 대 검성'](https://img.zoomtrend.com/2026/06/06/1780766083-ECB2ABEB93B1EC9EA5EB8DB0ECBD94EC8AA4.jpg)
