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근로자라면 알아둬야 할 휴일, 주말, 연장근로, 야간근무수당 기준
많은 근로자들이 회사에서 추가 근무를 하게 되는 경우가 있다. 특히 업무량이 많거나 특정 프로젝트가 진행될 때 또는 업무 특성상 야간 근무나 주말 근무가 필수적인 경우가 있다. 이처럼 연장근로수당 야간근무수당 주말수당 등의 개념을 정확히 알고 있으면 자신의 권리를 제대로 보호받을 수 있다. 이번 글에서는 연장근로수당, 야간근무수당, 휴일수당, 주말근무수당 등과 관련하여 구체적인 개념과 지급 기준을 정리해 보았다. 1. 연장근로수당이란? 근로기준법에서는 근로자의 법정 근로시간을 1일 8시간 1주 40시간으로 정하고 있다. 만약 근로자가 이 기준을 초과하여 근무할 경우 이를 연장근로라고 하며 이에 대한 보상을 위해 연장.......
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노동절 제정 63년 만에 공휴일 지정
「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안 국무회의 통과, 올해부터 전 국민 휴일로 노동절(5월 1일)이 과거 ‘근로자의 날’로 처음 제정된 이후 63년 만에 공휴일로 지정돼 올해부터 전 국민이 쉴 수 있게 됩니다. 인사혁신처(처장 최동석)와 고용노동부(장관 김영훈)는 노동절을 공휴일로 지정하는 ｢공휴일에 관한 법률｣ 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 의결됐다고 6일 밝혔습니다. 이에 따라 인사처는 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 개정 등 후속 조치를 신속히 추진해 올해부터 공무원, 교사 등 전 국민이 노동절에 쉴 수 있게 할 예정입니다. ｢공휴일법｣ 공동 소관 부처인 노동부는 노동절로의 명칭 변경과 공휴일 지정을 기.......
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정부는 근로자 추정제 관련 다양한 의견을 폭넓게 수렴하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 4.5.(일) 매일경제, “좋은 법이 나쁜 결과를 만들 때” 2. 설명 내용 □ 근로자 추정제는 가짜 3.3 등 실제 근로를 하지만 잘못된 계약관행으로 근로기준법상 보호를 받지 못하는 노무제공자를 보호하기 위하여 계약관계에서 사용종속관계 등의 정보를 더 입증하기 용이한 사용자에게 입증책임을 나누려는 민사상 분쟁해결 절차로서, ㅇ ‘06년 ILO 고용관계 권고 등 해외 입법례 등을 토대로 다수의 법률안이 발의되어 국회 계류 중임 □ 정부는 법률안 발의 후 소상공인연합회를 포함하여 노사단체 및 전문가와 간담회를 통해 다양한 의견을 청취해왔음 ㅇ.......
근로자 추정제는 가짜 3.3계약 등으로 보호받지 못하는 근로자들이 정당하게 보호받을 수 있도록 절차를 마련하려는 것입니다.
근로자 추정제는 가짜 3.3계약 등으로 보호받지 못하는 근로자들이 정당하게 보호받을 수 있도록 절차를 마련하려는 것입니다. 1. 관련 기사 □ 4.2.(목) 매일경제, “근로자 추정제, 을을 위한 법이 을을 위협한다(사설)”, “법조계 "근로자 추정제 기준 모호 … 명확한 효력범위 법에 담아야"” 2. 설명 내용 □ 근로자 추정제는 근로기준법상 당연히 보호를 받아야 하는 근로자임에도, ‘가짜 3.3계약’(사업소득자 계약) 등 계약의 형식이 근로계약이 아니라는 이유로 보호받지 못하는 ‘을’을 제대로 보호하기 위한 것임 ㅇ 그간 가짜 3.3계약을 맺은 노무제공자의 근로자성이 문제될 경우, 상대적으로 계약 관련 자료가 부족한.......
