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정부는 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적용하지 않는다고 밝힌 바 없습니다.
정부는 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적용하지 않는다고 밝힌 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 3.4.(수)머니투데이, “파괴적 결과 예상되는 ‘노봉법’” “노란봉투법, 격차 해소라는 착각” “이와중에 노란봉투법 임박 재계 목소리는 끝내 ‘봉인’” “공론화 없는 강행…노사 모두가 불만” “엄한 처벌·모호한 기준, 기업인 전과자 만들수도” “첨단 제조공정까지 ‘노조 허락’ 받아라? ‘대화’의 장은 접고 ‘대립’의 장만 열판 2. 반박 내용 □ 정부가 원·하청 교섭절차 매뉴얼에서 교섭창구 단일화 절차를 적.......
정부는 개정 노조법 현장 안착을 위해 상시 모니터링 실시하고, 위법사항 확인 시 관련 법령에 따라 엄중 조치하겠습니다.
정부는 개정 노조법 현장 안착을 위해 상시 모니터링 실시하고, 위법사항 확인 시 관련 법령에 따라 엄중 조치하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 2.25.(수) KBS 뉴스, 노란봉투법 앞두고 하청노조 힘빼기? “위에서 회유해보라고” 2. 설명 내용 □ 동희오토 하청노조 조합원에 대한 노동조합 탈퇴 요구 등 부당노동행위 의혹과 관련해서는 노동조합에서 지난 1월말 진정사건을 제기하여 관할 지방노동관서에서 조사 중에 있음 ㅇ 조사결과 위법사항이 확인되는 경우 관련 법령에 따라 엄중 조치하겠음 □ 한편, 3.10. 개정 노조법 시행을 빌미로 원청 등에서 하청노조와의 교섭을 우려하여 노조 가입 방해·탈퇴 종용 등 사용자의 부당노동행위가 발생.......
3년차 직장의 퇴사 일기(이별을 준비하는 과정)
2022년 한 고등학교에 교생실습을 나가고, 다음 해인 2023년, 교생 때 만났던 아이들을 다시 보겠다고 바로 옆에 있는 부설중학교에 취직했다. 그곳에서 나는 새로운 아이들을 만나고 새로운 정을 쌓았다. 순식간에 3년이 지났고 올해 2026년 2월에 나는 퇴사를 한다...! 퇴사를 결심하게 된 건, 교사가 내 평생직장이 아니라는 판단 때문이었다. 나는 사회운동을 통해 사회에 대한 차별과 편견, 계급을 허물고 사회적 약자와 소수자에 대한 배려와 존중이 있는 사회를 만들고 싶다는 꿈이 있다. 노동조합에서의 투쟁도, 교사로서의 교육도 모두 하나의 사회운동이었지만, 나는 내가 누군가를 가르치기 전에 더 근본적인 공부를 시작하고 싶었다.......
올해의 근로감독부서는 연간 성과를 종합적으로 평가하여 선정하고 있습니다.
올해의 근로감독부서는 연간 성과를 종합적으로 평가하여 선정하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 1.14.(수) 한겨레신문(온라인), “고 오요안나 근로자성 부인한 부서에 노동부 포상 논란...방송노동계 반발” 기사 등 관련 2. 설명 내용 □고용노동부는 작년 한 해 노동이 존중받는 공정하고 안전한 일터를 만드는 데 헌신한 「올해의 근로감독관」을 선정하면서 ｢올해의 근로감독부서｣ 5개소도 함께 추가로 선정함 ㅇ「올해의 근로감독부서」는 개인이 아닌 부서 전체의 협업을 바탕으로 사회적 이슈에 대한 적극적 근로감독 및 수사 등 노동자 권익보호에 기여한 공적이 있는 부서를 공적심사위원회를 통해 객관적으로 결정하였음 □ ’25년에.......
