유급휴일
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설연휴 알바 시급 계산법과 명절 보너스 수령 가능성 완벽 분석
민족 대명절인 설날이 다가오면 아르바이트생들의 마음은 기대와 걱정으로 교차하곤 합니다. 남들 쉴 때 일해야 하는 상황이거나, 혹은 연휴로 인해 근무 일수가 줄어들어 월급이 깎이지 않을까 하는 우려 때문입니다. 특히 질문자님처럼 "설 연휴 당일은 쉬고 월, 수요일에만 나가는데 보너스를 받을 수 있을까?"라는 고민을 하시는 분들이 정말 많습니다. 사장님의 성향이 조금 인색하다고 느껴진다면 그 걱정은 더 커질 수밖에 없는데요. 오늘은 설연휴 알바 시급 계산 방법과 법적으로 보장된 수당, 그리고 사장님의 재량인 보너스의 차이에 대해 명확하게 정리해 드리겠습니다. 1. 설연휴 알바 시급, 보너스는 의무일까? 먼저 질.......
2026년 주휴수당 포함 시급 달라지는 점, 필요한 조건은
오늘은 2026년 주휴수당 포함 시급 달라지는 점, 필요한 조건은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 새로운 해가 되면서 최저임금이 상향이 되었습니다. 그럼 당연히 이와 관련된 다른 부분에 대한 임금들도 변화가 일어나게 되는데요. 이 중에서도 가장 중요한 주휴수당에 대해서 하나씩 살펴보도록 하겠습니다. *2026년 주휴수당 포함 시급 달라지는 점, 필요한 조건은 2026년 주휴수당 필요한 조건은 무엇인지부터 살펴보도록 하겠습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 주어지는데요. 이런 근로자가 일주일 동안 개근했을 때 주 1회 유급 휴일이 부여됩니다. 유급 휴일에 대해 지급되는 수당.......
쿠팡의 위법한 유급휴일 관행에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정 대응하고 있습니다.
쿠팡의 위법한 유급휴일 관행에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정 대응하고 있습니다. 1. 관련 기사 □ 1.12.(월) MBC, “위법 규칙 바꿨다더니 뒤로는 '꼼수'‥쿠팡의 눈 가리고 아웅” 보도 관련 2. 설명 내용 □ 형식상 일용근로자라 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 보아야 하므로 일일단위 근로계약을 반복·개시하여 일용관계가 계속된 경우에는 유급휴일(주휴일)을 부여해야 함은 일관된 판례 및 행정해석임 ㅇ 하지만 쿠팡풀필먼트서비스의 취업규칙은 형식상 일용근로자라 하더라도 구체적 사실관계에 따라 상용근로자일 경우 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 유급휴일(주.......
근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요?
Q. 근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요? A. 근로자의 날은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 유급휴일입니다. 근로자는 출근하지 않더라고 임금을 받을 수 있습니다. 또한, 근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을 추가로 지급받아야 합니다. ● 관련근거: 「근로기준법」 제56조, 「근로자의날제정에관한법률」 ● 적용대상: 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함) Tip! ▶ 근로자의 날에 출근하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않거나 연차로 처리하는 경우 법 위반입니다. 반드시 임금을 지급해야 합니다. ▶ 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자가 근로자의 날에 출근하여 근무한 경우, .......
