근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요?
Post
원문 보기 →
근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요?
Q. 근로자의 날(5월 1일)에 출근하지 않아도 임금을 받을 수 있나요? A. 근로자의 날은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 유급휴일입니다. 근로자는 출근하지 않더라고 임금을 받을 수 있습니다. 또한, 근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을 추가로 지급받아야 합니다. ● 관련근거: 「근로기준법」 제56조, 「근로자의날제정에관한법률」 ● 적용대상: 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함) Tip! ▶ 근로자의 날에 출근하지 않았다는 이유로 임금을 지급하지 않거나 연차로 처리하는 경우 법 위반입니다. 반드시 임금을 지급해야 합니다. ▶ 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자가 근로자의 날에 출근하여 근무한 경우, .......
Related Posts
3 posts
노동절 제정 63년 만에 공휴일 지정
「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안 국무회의 통과, 올해부터 전 국민 휴일로 노동절(5월 1일)이 과거 ‘근로자의 날’로 처음 제정된 이후 63년 만에 공휴일로 지정돼 올해부터 전 국민이 쉴 수 있게 됩니다. 인사혁신처(처장 최동석)와 고용노동부(장관 김영훈)는 노동절을 공휴일로 지정하는 ｢공휴일에 관한 법률｣ 일부개정법률 공포안이 국무회의에서 의결됐다고 6일 밝혔습니다. 이에 따라 인사처는 ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣ 개정 등 후속 조치를 신속히 추진해 올해부터 공무원, 교사 등 전 국민이 노동절에 쉴 수 있게 할 예정입니다. ｢공휴일법｣ 공동 소관 부처인 노동부는 노동절로의 명칭 변경과 공휴일 지정을 기.......
2026년 2월 사업체노동력조사 결과
고용부문(잠정결과) 1. 종사자(’26.2월 말) □ (총괄) ’26.2월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체 종사자 수의 잠정 결과는 20,282천명으로 전년동월(20,109천명)대비 173천명(+0.9%) 증가 2. 입‧이직자(’26.2월 중) * 입‧이직자는 사업체 종사자 중 기타종사자를 제외하고 조사함 □ (총괄) ’26.2월 중 입직자는 938천명으로 전년동월대비 55천명(+6.2%) 증가, 이직자는 911천명으로 81천명(+9.7%) 증가 3. 시도별 고용부문 □ 종사자(’26.2월 말) ㅇ ’26.2월 마지막 영업일 현재, 종사자 1인 이상 사업체의 종사자는 전년동월대비 경기(+36천명), 서울(+36천명) 등에서 증가 ㅇ 종사자 수 증가율이 높은 지역은 세종(+3.0%),.......
노동절 법정 공휴일 공무원 근로자의 날 2026년 공휴일
2026년 노동절(근로자의 날)은 5월 1일 목요일로, 민간 근로자에게는 법정 유급휴일이지만 공무원에게는 원칙적으로 적용되지 않습니다. 다만 최근 법 개정 논의에 따라 공무원·교직원까지 포함한 공휴일 지정 가능성이 검토되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 노동절 법정 공휴일, 공무원 적용 여부, 근로자의 날 의미, 그리고 2026년 전체 공휴일 일정을 살펴보겠습니다. 노동절 법정 공휴일 여부 노동절(근로자의 날)은 매년 5월 1일로 고정된 법정기념일입니다. 근로기준법에 따라 민간 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다. 그러나 관공서의 공휴일 규정에는 포함되지 않아, 법적으로는 공휴일이 아님으로 분류됩니다. 따라서 은행·기업은 휴.......
