주4일제
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'워라밸+4.5 프로젝트' 채용 경쟁률은 높아지고 퇴사율은 낮아지는 방법?!
워라밸+4.5 프로젝트 채용 경쟁률은 높아지고 퇴사율은 낮아지는 방법은? 더 효율적으로 일하고 직원과 함께 성장하는 회사를 만들고 싶었어요. -기업교육 전문기업 H사- ➡️2022년부터 주 4일제 도입 H사의 노동시간 줄이기 방법 #1 ➡️ 불필요한 업무 줄이기 관련 지원 정책은? ➡️ 일터혁신 상생 컨설팅 H사의 노동시간 줄이기 방법 #2 ➡️ 근무 방식을 유연하게 관련 지원 정책은? ➡️ 워라밸+4.5 프로젝트 #고용노동부 #노동부 #워라밸 #일생활균형 #일터혁신상생컨설팅 #주4일제 #시차출근제
'워라밸+4.5프로젝트' IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요?
워라밸+4.5프로젝트 IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요? IT 업계는 사람이 경쟁력인데 좋은 인재와 함께하려면 차별점이 있어야 한다고 생각했어요. -[주] YH데이타베이스 대표- '21년 코로나 19 시절 4.5일제 시범 운영을 거쳐 주4일제 전격 도입 우리 회사의 특징은? 같은 시간에 함께 일해야 하는 협업 부서 + 업무 공백 발생시 고객 대응이 어려운 부서 함께 어우러져 있어 유연한 스케줄 관리가 필요해요 노동시간 줄이기 방법 #1 ➡️ 시차출퇴근제 출근은? 오전 8~10시 사이 퇴근은? 오후 5~7시 사이 각자의 업무상황과 생활리듬에 맞춰 자유롭게 출퇴근하고 업무 집중도를 높일 수 있게 운영 노동시간 줄이기.......
주5일도 모자라 주4일제 4.5일제 시범 사업을 한다는데
주5일도 모자라 주4일제 4.5일제 시범 사업을 한다는데 어릴 적 기억을 떠올려 보면 아버지가 토요일에도 출근하셨다. 물론 점심을 드시고 퇴근하시긴 했지만, 그 때는 그게 당연했다. 또 초등학생이었던 나도 토요일에 학교를 갔다. 한달에 한번은 토요일이 CA활동이었다. 고등학교를 졸업하고 대학교에 가서도 여전히 토요일은 일하고 학교에 가는 날이었다. 그러던 중 2004년 주5일제가 시범으로 도입된다. 다음해 2005년 3월부터는 모든 학교가 월~금까지만 학교를 가는 걸로 바뀌었다. 그해 7월부터 300명이상 사업장 + 모든 군부대가 토요일은 쉬게 되었다. 2011년이 되서야 모든 5명 이상의 사업장이 공식적으로 주5일제를 도입했다. 14년.......
주 4일제 원하는 Z세대에게 연봉 줄어도 되냐고 물어보니!
주 4일제 원하는 Z세대에게 연봉 줄어도 되냐고 물어보니! 현재 주5일제로 근무하는 곳이 대다수죠. 여전히 토요일인 주6일제로 근문하는 곳도 있긴 하지만요. 최근에는 주4일제애 대한 논의가 활발합니다. Z세대에게 물어보니 가장 선호하는 근무시간도 그렇습니다. 여러 근무시간 중 4일제를 제일 선호했습니다. 유연, 선택적, 시차출, 탄력보다 훨씬 선호하네요. 그만큼 주4일에 대한 기대가 크다는 뜻이기도 한데요. 정작 근무요일에 따라 연봉이 결정되니 달라지네요. 주5일 근무에 대한 선호도가 오히려 높아졌습니다. 주6일 근무를 선택한 사람도 꽤 높고요. 이에 대해 워라밸도 중요하지만 연봉이 줄어드는 건 또 다른 문제라는 건데요. .......
