일생활균형
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삶을 조율하는 유연한 조직 행복한 일터를 설계하다 - 씰리코리아컴퍼니
일잘러를 만나다 기업이 지닌 고유한 조직 문화는 직원들의 참여와 열정을 이끄는 중요한 역할을 한다. 씰리코리아컴퍼니는 일과 생활, 두 축의 균형을 맞추는 관점에서 일터혁신을 꾀했다. 일하는 방식이 달라지는 시대, 기업과 직원이 소통하고, 존중하며, 함께 성장하는 법을 실천하고 있다. 워라밸을 향한 실천 의지 씰리코리아컴퍼니는 144년 전통의 글로벌 매트리스 브랜드 ‘씰리침대’ 제품을 선보이고 있다. 씰리침대는 1950년 정형외과 의사와 함께 개발한 독자적인 스프링 시스템인 ‘포스처피딕(Posturepedic)’을 선보인 이후 지금까지 글로벌 매트리스 시장을 선도하는 중이다. 차별화된 기술로 완성된 제품을 통해 소비자에게 최.......
실노동시간 단축 지원은 중소기업을 우선 지원하여 일·생활 균형과 생산성 향상을 이루도록 하겠습니다.
실노동시간 단축 지원은 중소기업을 우선 지원하여 일·생활 균형과 생산성 향상을 이루도록 하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 1.15.(목) 한국경제, “주4.5일제 도입땐 1인당 720만원 지원…中企 ‘우리에겐 그림의 떡’”, “주4.5일제 정부 지원금, 대기업 노조원만 혜택보지 않겠나”, 매일경제, “저성장 위기인데 일 덜하면 보조금 준다는 황당 정부” 기사 등 관련 2. 설명 내용 □ 워라밸+4.5 프로젝트는 대규모 기업이 아닌 자발적으로 주4.5일제 등 실근로시간을 단축하는 중소기업을 지원하는 사업임 ㅇ 특히 50인 미만의 소규모 기업은 1인당 지원금을 상향하고, 생명·안전 업종, 교대제 사업장 등 노동시간 단축이 필요하지만, 사업주 부.......
'워라밸+4.5프로젝트' IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요?
워라밸+4.5프로젝트 IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요? IT 업계는 사람이 경쟁력인데 좋은 인재와 함께하려면 차별점이 있어야 한다고 생각했어요. -[주] YH데이타베이스 대표- '21년 코로나 19 시절 4.5일제 시범 운영을 거쳐 주4일제 전격 도입 우리 회사의 특징은? 같은 시간에 함께 일해야 하는 협업 부서 + 업무 공백 발생시 고객 대응이 어려운 부서 함께 어우러져 있어 유연한 스케줄 관리가 필요해요 노동시간 줄이기 방법 #1 ➡️ 시차출퇴근제 출근은? 오전 8~10시 사이 퇴근은? 오후 5~7시 사이 각자의 업무상황과 생활리듬에 맞춰 자유롭게 출퇴근하고 업무 집중도를 높일 수 있게 운영 노동시간 줄이기.......
노동자의 일·생활 균형을 위해 ‘육아기 10시 출근제’를 적극 지원하겠습니다.
노동자의 일·생활 균형을 위해 ‘육아기 10시 출근제’를 적극 지원하겠습니다. 1. 관련 기사 □ 1.9.(금) 매일노동뉴스, “기대했는데” 범위 좁고 의무도 아닌 ‘육아기 10시 출근’ 기사 관련 2. 설명 내용 □ 정부는 일·생활 균형 문화 확산, 자녀 돌봄시간 확보를 위해 ‘육아기 10시 출근제*’를 올해 신설하였음 * 육아기 노동자의 1일 1시간 임금 감소 없는 근로시간 단축을 자율적으로 허용한 중소·중견기업 사업주 지원 제도(월 30만 원) ㅇ 육아휴직 등 일·가정 양립 지원 제도 활용률이 높은 대기업·공공기관 등과는 달리, 중소기업은 인건비 부담 등으로 제도 활용률이 낮음 ㅇ 이에 중소·중견기업에 대해 정부 지원을 집중하여 대.......
![[웹툰단행본] 『통제구역관리부』 1권 후기 : 이상한 변칙과 기이한 일들이 일어나는 공간에 대하여](https://img.zoomtrend.com/2026/06/09/1780996474-SE-5eda86fa-0d63-4afd-b8dd-b801879fed52.jpg)
