건강권 침해...런던베이글뮤지엄 ‘주 70시간’ 노동 사실로 확인

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건강권 침해...런던베이글뮤지엄 ‘주 70시간’ 노동 사실로 확인

건강권 침해...런던베이글뮤지엄 ‘주 70시간’ 노동 사실로 확인

[현대건강신문=채수정 기자] 지난해 10월 청년 노동자 과로사 의혹이 제기된 런던베이글뮤지엄에 대한 조사 결과, 연장근로, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등이 모두 사실로 확인됐다. 고용노동부는 런던베이글뮤지엄 등 ㈜엘비엠 18개 전 계열사를 대상으로 2025년 10월 29일부터 2026년 1월 31일까지 약 3개월간 기획 감독을 실시하고, 그 결과를 13일 발표했다. 감독 기간 동안 엘비엠 전 계열사 직원을 대상으로 실시한 익명 설문조사에는 430명이 응답했으며, 454명을 대상으로 대면 면담 조사도 진행됐다. 복무관리시스템과 지문 등록 자료를 분석한 결과, 주 12시간을 초과한 연장근로 사실이 확인됐다. 또 포괄임금제로 인한 고정 OT .......

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직원이 상사를 괴롭히는 조직?

우리는 흔히 '직장 내 괴롭힘'이라고 하면 권력자 위치에 있는 상사가 직원을 억압하는 장면을 떠올리곤 합니다. 하지만 현실에서는 '직원이 상사를 괴롭히는' 역전된 상황이 빈번하게 발생한다는 사실을 아십니까?지금까지&nbs..

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김영훈 노동부 장관, 사용자가 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고된 경우 노동감독관이 선제적으로 직접 조사하는 방안의 신속 검토를 지시 1. 관련 기사 □ 4.2.(목) 뉴스1, “직내괴 신고하자 셀프조사 시킨 노동부…"피해자 이중 고통"”, KBS “카페 점주만 문제?…경찰·노동부 허술한 제도에 좌절한 알바생” 2. 설명 내용 □ 최근 직장내 괴롭힘 관련 사건이 언론에 다수 보도됨에 따라, 김영훈 고용노동부 장관은 사용자가 직장내 괴롭힘 가해자로 신고된 경우에는 신고 노동자 보호를 위하여 노동감독관이 직접 충분히 선제조사할 수 있는 방안을 신속히 마련하라고 지시하였음 □ 직장 내 괴롭힘 금지 제도(‘19.7.16. 시행)는 노.......

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파티션이 전혀 없는 쾌적하고 넓은 사무실에서 직원들이 자유롭게 소통하고 아이디어를 나누는 광경. 여러분이 이런 사무실에서 일한다면 창의성과 협업이 촉진될 것이라고 믿습니까? 반대의 장면을 상상해 보세요. 큰 소리..