경쟁력강화
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상생·협력의 노사문화를 확산하는 노사문화 우수기업·대상(大賞)
급변하는 경제 환경 속에서 기업이 지속 가능한 성장을 이루고 노동자가 안정적인 삶을 이루려면 노동자와 기업이 서로 존중하고 신뢰하며, 탄탄한 노사관계를 형성하는 것이 필수적이죠. 고용노동부는 노사 간의 신뢰와 협력을 통해 우수한 노사문화를 조성한 기업 사례를 발굴하여 이를 널리 확산하기 위해 노사문화 우수기업을 선정하고 있어요. 이번 시간에는 상생·협력의 노사문화를 확산하는 노사문화 우수기업·대상 선정 지원사업과 올해 노사문화 대상으로 선정된 기업 사례를 공유하는 시간을 가져볼게요~ 고용노동부는 노사 파트너십을 통해 협력적 노사관계를 형성하여 상생의 노사문.......
인생 뭐 별거 있어? 다 먹고 살자고 하는 일이지! - 드라마 <서초동> 밖 직장인들을 위하여
드라마 은 ‘생계형 어쏘(법무법인에 속해 월급을 받는) 변호사들’의 이야기를 다룬다. 한 번쯤 품었던 마음, 열두 번쯤 내뱉었던 말들이 대사가 되어 귀에 쏙쏙 박힌다. 100% 공감 가는 대사를 통해 월급쟁이의 현실을 들여다본다. “퇴근시간은 없는데, 왜 출근시간은 정해져 있냐고” 야근이 일상이 된 직장인, ‘유연근무제’라는 말이 무색한 회사 문화, 일은 끝나지 않는데 시계는 잘도 돌아가는 현실과 같은 일상을 꼬집는 대사이다. 출근시간은 정확히 지켜야 하지만, 퇴근은 일이 끝날 때까지 미뤄지는 것이 일상이다. 근로계약서상 ‘9 to 6’지만 실제로는 ‘9 to 언제까지나’인 현실! 직장인이라면 공감 100%. “슬.......
칼국수 전문점의 시그니처 메뉴 경쟁력을 극대화하는 방법?
#외식업컨셉기획자과정13기 #칼국수시그니처메뉴개발방법 칼국수 전문점에 도전하는 제자들을 위한 시그니처 메뉴 개발 방법을 디테일하게 알려드립니다. 칼국수 전문점이 핵심 메뉴 경쟁력을 극대화하여 지역의 대표 맛집으로 자리 잡기 위한 구체적이고 상세한 실행 방안을 다음과 같이 제시하겠습니다. 핵심 메뉴(시그니처메뉴, 대표메뉴) 경쟁력 극대화 전략 칼국수는 메뉴의 다양성보다는 특정 메뉴의 집중과 품질의 일관성 유지가 중요합니다. 이를 위해 다음의 5가지 구체적인 방안을 제안합니다. (1) 육수 맛의 차별화 및 표준화 칼국수의 핵심 경쟁력은 '육수의 맛'입니다. 맛의 차별화 전략 기본 육수 베이스를 유지하되, 고.......
능력 중심의 인재 양성 기준, 국가직무능력표준(NCS) 제도
최근 채용전문 면접관 설문조사에 따르면 응답자의 60%가 2025년 채용 트렌드로 직무 중심 채용을 꼽았다고 해요. (출처 : 채용트렌드 2025, 한국바른채용인증원) 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해선 현장에 적합한 직무수행 능력을 갖춘 인재를 채용하는 것이 중요하겠죠. 하지만 취업을 위한 직업교육이나 훈련, 자격제도가 산업현장과 일치하지 않는다면, 인재를 채용하더라도 직무를 수행하는 데 어려움을 겪을 텐데요, 이러한 문제를 개선하기 위해 정부는 각각 따로 운영했던 교육·훈련, 자격을 연계하여 산업현장 직무 중심 인재를 육성할 수 있도록 국가직무능력표준(NCS) 제도를 운영하고 있어요. <국가직무.......
