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초단시간 노동자에 대한 근로기준법 확대 적용에 대해서는 구체적인 방향 및 내용은 아직 결정된 바 없습니다.
초단시간 노동자에 대한 근로기준법 확대 적용에 대해서는 구체적인 방향 및 내용은 아직 결정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 6.26.(목) 한국경제(온라인), “하루 3시간 알바생 썼는데...‘이러다 다 죽어요’ 사장님 날벼락” 2. 설명 내용 □ 기사에서 인용하고 있는 ‘초단시간 노동자에 대한 근로기준법 확대 적용’의 구체적인 방향 및 내용에 대해 어떤 것도 결정된 바 없음 ㅇ 향후 관련 보도에 유의해 주시기 바람
알바 주휴수당 조건, 5인 미만 적용 여부 및 못받는 경우
예전과는 다르게 요즘에는 아르바이트생이라고 할지라도 근로계약서부터 시작해서, 여러 가지 법령에 규정되어 있는 수당을 챙겨주어야 합니다. 그런 의미에서 오늘은 알바 주휴수당 조건, 5인 미만 적용 여부 및 못받는 경우에 대해서 알아보려고 해요. 아르바이트를 하고 있으시다거나 계획이 있으신 분들은 집중해 주시면 좋을 것 같아요. 바로 시작해보도록 하겠습니다. *알바 주휴수당 조건, 5인 미만 적용 여부 및 못받는 경우 바로 주휴수당 개요부터 살펴봅시다! 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈을 주휴수당이라고 합니다. 상당히 간단하죠? 이는 근로기준법에 명확하게 명시되어 있는 내용인데요. 조건에만 부합.......
출산 전후로 휴가는 며칠이나 쓸 수 있나요? 배우자가 출산했는데, 저도 쉴 수 있는 휴가가 따로 있을까요?
Q. 출산 전후로 휴가를 며칠이나 쓸 수 있나요? A. 임신 중인 근로자는 출산 전·후로 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)의 휴가를 사용할 수 있습니다. 기간은 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. - 관련근거: 근로기준법 제74조제1항 - 적용대상: 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함) ✓ 회사의 승인 여부와 무관하게 사용할 수 있습니다. ✓ 기간제 근로자의 경우 출산전후휴가 중에 근로계약 기간이 만료될 경우 휴가는 종료되지만, 고용보험에서 출산전후휴가 급여 등에 상당하는 급여는 받을 수 있습니다. ✓ 출산휴가와 육아휴직을 통합 신청한 근로자가 출산일이 늦어져 결과적으로 출산 후 45일을 확보.......
![[故 오요안나] 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 하지만 근로기준법 인정은 아니다??](https://img.zoomtrend.com/2025/05/20/512ed420-3fce-5a2e-95b8-4958692f7f49.jpg)
[故 오요안나] 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 하지만 근로기준법 인정은 아니다??
#mbc고오요안나 #고오요안나직장내괴롭힘 #근로기준법인정못한다 #프리랜서근로기준법 #고오요안나기상캐스터 "네가 나가서 무슨 말을 할 수 있냐" 예능 프로그램 유퀴즈에 출연과 관련해 한 선배가 공식석상에서 한 말이라고 합니다. 새로 떠오르는 신입 후배가 자신을 제치고 유퀴즈에 나간다니 참을 수 없는 질투와 시기심을 감추지 못하고 직접 이런 말을 했었나 봅니다.... 아무리 그래도 그렇지 속으로 질투하던지 아니면 자신이 분발하던지 해야지! 아님 본인이 퇴사 하셔서 남 잘 되는거 보지 마시던지.... 고용노동부가 특별근로감독 결과 故 오요안나 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 1. 고인의 1~3년 이내의 사회 초년생인.......
