특별근로감독
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원장의 갑질! 폭언과 괴롭힘이 일상이었습니다. 서울 유명 치과병원 특별근로감독으로 엄단하였습니다.
고용노동부(장관 김영훈)는 지난 ’26.2.2(월) 166개 사업장에 대한 ｢익명제보 감독결과｣ 발표에 이어, ’26.2.5(목) 서울 강남의 유명 ‘ㄸ 치과병원’에 대한 특별근로감독 실시 결과를 발표하였습니다. 해당 병원에 대한 특별근로감독은 “위약예정* 금지(근로기준법 제20조)”에 대한 감독 청원이 접수(’25.11.20)된 것을 계기로 감독을 실시 하던 중 재직자로부터 병원장의 폭언·폭행, 직장내 괴롭힘의 행위가 심각하다는 사실을 제보받아 착수하게 되었습니다. * 퇴사 1개월 전에 근로자는 사용자에게 퇴사 사실을 알려야 하고, 알리지 않을 경우 1일당 평균임금의 50%에 해당하는 손해에 대하여 배상할 수 있다는 내용의 확인서 강요 관.......
한국지방세연구원 「특별근로감독」 결과 발표
- 괴롭힘 행위자(사용자) 과태료 5백만원, 가해 동료 근로자 전보·징계 조치 시정지시 - 괴롭힘 외 법정수당 과소지급 1.7억 등 형사입건 4건 및 과태료 부과 3건(25백만원) “벽에 막힌 것 같았을 아들의 마음을 생각하면 힘없는 부모의 마음이 찢어지게 아픕니다.” 지난 9월 한국지방세연구원(서울 서초구)에서 직장 내 괴롭힘으로 극단적 선택을 한 청년 노동자의 부모님이 고용노동부 장관에게 쓴 자필 편지 내용입니다. 고용노동부(장관 김영훈)는 12.8.(월) 한국지방세연구원에 대한 약 2달간(10.1.~11.21.)의 특별근로감독을 마치고 그 결과를 발표했습니다. 이번 특별근로감독은 청년들이 가고 싶어 하는 직장인 공공기관에서 장기간 조.......
![[故 오요안나] 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 하지만 근로기준법 인정은 아니다??](https://img.zoomtrend.com/2025/05/20/512ed420-3fce-5a2e-95b8-4958692f7f49.jpg)
[故 오요안나] 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 하지만 근로기준법 인정은 아니다??
#mbc고오요안나 #고오요안나직장내괴롭힘 #근로기준법인정못한다 #프리랜서근로기준법 #고오요안나기상캐스터 "네가 나가서 무슨 말을 할 수 있냐" 예능 프로그램 유퀴즈에 출연과 관련해 한 선배가 공식석상에서 한 말이라고 합니다. 새로 떠오르는 신입 후배가 자신을 제치고 유퀴즈에 나간다니 참을 수 없는 질투와 시기심을 감추지 못하고 직접 이런 말을 했었나 봅니다.... 아무리 그래도 그렇지 속으로 질투하던지 아니면 자신이 분발하던지 해야지! 아님 본인이 퇴사 하셔서 남 잘 되는거 보지 마시던지.... 고용노동부가 특별근로감독 결과 故 오요안나 직장내 괴롭힘 인정한 4가지 이유 1. 고인의 1~3년 이내의 사회 초년생인.......
㈜문화방송 특별근로감독 결과 발표
- 괴롭힘 등 불합리한 조직문화에 대한 개선권고 - 기상캐스터 외 일부 프리랜서에 대한 근로자성 인정 - 그 외 6건의 노동관계법 위반 사항도 적발 고용노동부(차관 김민석)는 고(故) 오요안나 씨에 대한 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 서울지방고용노동청․서울서부지청에서 특별근로감독을 실시(2.11.～5.16.)했고, 그 결과를 5.19.(월) 발표했습니다. 이번 특별근로감독은 고인에 대한 괴롭힘 행위 유무뿐 아니라 ㈜문화방송 전반의 조직문화, 인력 운영 상태 등도 포함하여 실시했고, 그 결과는 아래와 같습니다. 1. 고인(故人)에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 판단했음 고인은 ‘21년 입사 후 선배들로부터 업무상 수시로 지도․조언을 받아.......
