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고용노동부는 유연근무제의 부작용 사례를 수집한 사실이 없으며, 유연근무 활성화를 위해 노력하겠습니다
고용노동부는 유연근무제의 부작용 사례를 수집한 사실이 없으며,유연근무 활성화를 위해 노력하겠습니다 1. 관련 기사 10.4.(금) 헤럴드경제(온라인), “고용부 유연근무제 사용률 49개 정부부처 중 39위... 부작용 사례만 수집” 기사 관련 2. 설명 내용 고용노동부는 ｢유연근무제 세부운영지침｣ 제정 추진(안) 의견조회를 통해 유연근무제의 부작용 사례를 수집한 사실이 없으며, 지침제정안에 참고로 포함된 내용은 그런 현장의 어려움이 있음을 예로 든 것임 유연근무 세부운영지침｣ 마련을 추진한 것은 유연근무 관련 의견 및 건의사항이 지방관서 직원들로부터 다수 제기되어 대국민 서비스 공백과 직원 간 갈등을 방지함으로써 유연근.......
정부는 일·생활 균형의 기업문화 확산을 위해 최선을 다하겠습니다.
정부는 일·생활 균형의 기업문화 확산을 위해 최선을 다하겠습니다. 1. 관련 기사 7.23.(화) 세계일보, “유연근무제, 현장선 ‘헛바퀴’… 정부 사업 달성률 32% 그쳤다” 기사 관련 2. 설명내용 워라밸을 중시하는 가치관의 확산 등으로 현장의 유연근무는 중장기적 증가 추세에 있으며, 정부도 유연근무 확산을 위한 다양한 대책 추진 다만 코로나19 유행 당시 사회적 거리 두기 등의 영향으로 재택근무 등 유연근무가 급증하면서 관련 예산도 크게 증가했으나, 이후 일상회복과 함께 경제활동이 활발해지면서 재택근무 등 유연근무 수요가 큰 폭으로 감소 정부는 현장의 유연근무가 더욱 확산될 수 있도록 육아기 지원을 강화하고 현장의 기.......
근태관리 솔루션 시프티 PC OFF 제도 비교 장점 유연근무제 도입
안녕하세요, 제이디입니다 :) 불과 10년 전만 해도 '일과 삶의 균형'이라는 워라밸은 쉽게 구분 지어 생각할 수 없는 사회 분위기였던 것 같은데, 요즘 주위를 둘러보면 부쩍 트렌드가 많이 바뀌었다는 것이 느껴집니다. 평생직장이라는 개념이 약해지면서 더 그렇지 않을까 싶은데, 각 기업에서도 이런 흐름에 발맞춰 유연근무제 등을 순차적으로 도입하는 중이죠. 개인의 상황에 맞춰 근무 시간을 보다 유동적으로 관리하는 유연근무제 도입과 더불어 주 52시간이라는 근무 시간을 준수하고자 하는 기업들이 늘어나면서 이를 보다 편하게 다루기 위한 근태관리 솔루션들도 하나 둘 등장하고 있습니다. 물론 회사마다 HR 부서가 따로.......
기업이 만드는 일·가정의 양립 - '2024 남녀고용평등 우수기업' 잡코리아(유)
내 삶을 보다 긍정적이고 효율적으로 이끌어 가기 위해서는 안정된 기반이 마련돼야 해요. 월간 내일 7월호에서 만난 잡코리아(유)의 윤현준 대표·인재문화실 이상인 실장·조직문화팀 신현정 팀장은 근로자의 행복이 곧 기업의 성장임을 믿으며, 남녀 근로자 누구나 안정적으로 일과 가정에 집중할 수 있는 환경 조성에 힘쓰고 있어요. Q. 잡코리아는 어떤 기업인지 소개 부탁드립니다. 윤 대표 잡코리아(유)(이하 잡코리아)는 1998년 취업 포털 서비스를 선보인 이래 구직자와 구인기업의 일자리 매칭을 통한 고용 확대에 지속적으로 기여하고 있습니다. 정규직 채용 플랫폼 외에도 아르바이트 플랫폼 알바몬, 지역 기반 초단기 재능거래 플랫폼.......
