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SK하이닉스 성과급 1억 + 상한 폐지 논쟁, 직원들 울고 웃다
SK하이닉스가 역대급 성과급 상한선 폐지와 1인당 1억원대 지급 논의로 노사 갈등과 기대가 동시에 커졌다. 일부 직원들은 “성과급만 바라보고 버텼는데 현실은 더 복잡했다”고 말하며 생생한 경험담을 공유하고 있다. 국내 대표 반도체 기업인 SK하이닉스에서 최근 성과급 지급 방식과 상한선 폐지 논쟁이 뜨겁다. 기업 실적이 개선되고 대규모 보상이 논의되면서 일부 언론에서는 “1인당 평균 1억원 성과급이 가능하다”는 소식까지 전해졌다. 하지만 이 과정은 단순히 돈을 받는 얘기만이 아니다. 노조와 사측 간 협상, 구성원 간 갈등, 그리고 현실적인 기대치 차이가 충돌하면서 내부 분위기가 크게 달라졌다. 스스로 성과급의 맛과 리스.......
개정 노동조합법 해석지침(안) 1문 1답 상세히 알려드립니다.
개정 노동조합법 해석지침(안) 제대로 알려드립니다. 개정 노동조합법 해석지침(안) 행정예고 12.26.~1.15. Q1 해외투자·합병·매각 등 기업의 의사결정 모두를 사전 단체 교섭을 통해 노동조합의 동의를 받아야 하나요? 해외투자·합병·매각 등 결정 자체는 단체교섭 대상이 아닙니다. 다만 해외투자·합병 등을 실행하는 과정에서 정리해고·배치전환 결정이 수반되면 정리해고·배치전환은 단체교섭 대상이 될 수 있습니다. 따라서 기업의 의사결정이 전부 단체교섭의 대상이라는 주장은 사실이 아닙니다. Q2 양도·합병 등 경영상 결정에 따라 정리해고 등이 ‘객관적으로 예상되는 경우’ 교섭요구가 가능하다면, 양도·합병 등 결정 자체도 교섭대.......
고용노동부, 개정 노동조합법 해석지침(안) 행정예고(12.26.~1.15.)
【관련 국정과제】 93. 차별과 배제없는 일터 [ 추진 배경 ] 고용노동부(장관 김영훈)는 2026년 3월 10일 시행되는 개정「노동조합 및 노동관계조정법(이하, 노동조합법)」의 현장 예측 가능성을 높이고, 제도 안착을 지원하기 위해, 개정 노동조합법 제2조 해석지침(안) [제2조제2호(사용자) 및 제2조제5호(노동쟁의)]을 마련하여 행정예고한다고 밝혔습니다. 이번 행정예고는 해석지침(안)에 대한 신뢰도와 투명성을 높이기 위해 행정절차법 제46조*에 따라 2025년 12월 26일부터 2026년 1월 15일까지 20일간 실시됩니다. * 제46조(행정예고) ① 행정청은 정책, 제도 및 계획(이하 “정책등”이라 한다)을 수립ㆍ시행하거나 변경하려는 경우에.......
노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 전혀 결정된 바 없습니다.
노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 전혀 결정된 바 없습니다. 1. 관련 기사 □ 12.9.(화) 이데일리(온라인), “노조회계 ‘자율공시’ 전환···미공시땐 세액공제 않기로” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 기사에서 인용하고 있는 노조 회계공시 관련 내용에 대해서는 어떤 것도 결정된 바 없음 ㅇ 향후 관련 보도에 신중을 기해주시기 바람
