보도된 사건의 경우 ‘24.4.2.자로 외국인근로자의 책임 아닌 사유로 사업장 변경 처리 되었습니다By 고용노동부 공식 블로그 | 2024년 4월 15일 | 해외여행보도된 사건의 경우 ‘24.4.2.자로 외국인근로자의 책임 아닌 사유로 사업장 변경 처리 되었습니다 1. 관련 기사 4.14.(일) JTBC 뉴스, “11시간 노동에...돈 한 푼 못 받아도 일터 못 옮겨” “...사용자의 귀책사유로 인해서 사업장이 변경된 경우에는 감점을 당합니다. 그런데 감점을 당하면 사실상 순위가 너무 밀리기 때문에 외국인력을 제때 공급받기 어렵죠. 그러니 사업자 입장에서는 자기 잘못으로 노동자가 떠난 게 아니라 노동자 스스로 떠난 거다...”라는 변호사 인용 보도 2. 설명내용 고용허가제에서 외국인근로자(E-9)는 사업주와의 근로계약을 전제로 입국하므로 원칙적으로 최초 고용허가를 받은 사업장에서 근로를 지속하여야.......사업장변경(2)고노부(248)노동부(271)고용부(263)외국인근로자(20)외국인력(3)근로계약(5)고용허가제(7)고용노동부(291)외국인 근로자 90만 시대! 외국인 근로자의 고용 방법은?By 고용노동부 공식 블로그 | 2024년 4월 12일 | 해외여행지난해 외국인 취업자는 92만 명 이상에 달했는데요. 이렇게 외국인 근로자가 늘어나는 상황에서 외국인 근로자와 기업을 적절하게 지원해줄 제도가 중요하겠죠. 그래서~ 이번 시간에는 외국인 근로자에 대한 다양한 고용정책을 알아볼게요~ <고용허가제도> 중소기업의 가장 큰 문제 중 하나는 인력 부족이라고 하죠. 정부는 중소기업에 부족한 노동력을 공급하기 위해 2004년부터 고용허가제도를 시행하고 있었는데요. 고용허가제도는 내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인 근로자를 고용하도록 하는 제도예요. 고용허가제도를 통해 입국한 외국인 근로자는 합법적으로 근로하면서.......외국인(15)한식당고용허가(1)근로자(41)외국인채용(1)E9비자(1)외국인력특화훈련(1)외국인근로자(20)고용부(263)노동부(271)재입국특례(1)고용허가제(7)고용노동부(291)4월 22일부터 한식 음식점·호텔·콘도업도 외국인근로자 고용허가 신청이 가능합니다.By 고용노동부 공식 블로그 | 2024년 4월 2일 | 해외여행4월 22일부터 5월 3일까지 외국인근로자 2회차 고용허가 신청 접수 고용노동부(장관 이정식)는 4월 22일부터 5월 3일까지 고용허가제 외국인근로자(E-9)에 대한 2024년도 2회차 신규 고용허가 신청을 받는다고 밝혔습니다. 이번부터는 한식 음식점과 호텔·콘도업도 외국인근로자 고용허가를 신청할 수 있습니다. 4,490명을 서비스업으로 배정해 그간 내국인 구인에 어려움이 있었던 이들 사업장에 대해 외국인근로자(E-9)를 배정할 예정입니다. 외국인근로자(E-9) 고용을 희망하는 사업주는 내국인 구인 노력을 7일간 거치고 관할 지방고용노동관서에 방문하거나 아래의 홈페이지를 통해 고용허가를 신청할 수 있습니다. 2회차 고용허가 신청 결.......지방고용노동관서(5)외국인근로자고용허가제(1)고노부(248)고용노동부(291)호텔콘도업(2)고용허가신청업종(1)고용허가제신청(1)고용부(263)한식음식점(1)고용허가제(7)노동부(271)First12