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25 posts![2026년 1월 [책 속 문장] 핸드폰 배경화면을 공유합니다.](https://img.zoomtrend.com/2026/01/14/1768428100-03ECB185EC868DEBACB8EC9EA5EBB0B0EAB2BDED9994EBA9B4EC9584EC9DB4ED8FB02.jpg)
2026년 1월 [책 속 문장] 핸드폰 배경화면을 공유합니다.
1월 새해를 맞아, 새로운 출발선에 선 이들에게 삶의 방향을 다시 생각하게 하는 책 속 문장 한 줄 소개드립니다. 2025년의 마지막 장을 덮고 다시 2026년 1월, 새로운 페이지를 펼칩니다. 해마다 반복되는 시작이지만 막상 출발선에 서면 우리는 늘 같은 질문 앞에 멈춰 서게 됩니다. “이번 해는 어떻게 살아가야 할까?" 새해의 문 앞에서, 우리는 무엇을 붙잡고 출발해야 할까요? 빅터 프랭클의 『죽음의 수용소에서』는 "기대"가 아니라 "책임과 의미"로 삶을 다시 바라보게 합니다. 새로운 시작 앞에 선 지금, 삶이 우리에게 묻는 질문에 조용히 귀 기울여 보세요 중요한 것은 우리가 삶에서 무엇을 기대하느냐가.......
(위험성평가 우수사례) 고민해서 함께하는 레알 TBM!
□ 하나, 근로자에게 일방적으로 전달하는 TBM에서 근로자가 직접 확인하고 참여하는 양방향 소통방식의 TBM으로 변경했어요. ㅇ 현장의 작업내용과 위험을 가장 잘 아는 근로자들이 직접 참여해서 위험요인 파악과 감소대책을 수립하면서 관리자와 근로자 간 소통이 강화되고 안전의식이 향상됐어요. □ 둘, 대표이사가 직접 현장을 방문하며 근로자들의 의견을 듣고 신속하게 개선토록 지도하고 있어요. ㅇ “안전하게 일하세요”라는 말뿐인 안전은 필요 없어요. 대표이사가 직접 현장에 나가서 함께 점검하고 현장의 애로사항이 무엇인지, 어떤 문제가 있는지 근로자들의 의견을 들어 해결하기 위해 노력해요. □ 셋, 현장에 자율 안전을 강.......
노조법 2·3조 개정안 국회 본회의 통과 이후 고용노동부 후속 계획
오늘(8월 24일) 국회 본회의에서 노동조합 및 노사관계조정법 일부개정법률안(이하, ‘노동조합법 개정안’)이 의결되었습니다. <1> 노동조합법 개정 취지 및 주요 조항의 내용 이번 노동조합법 개정은 변화한 노동환경과 산업구조에 대응하여 권한과 책임이 불일치하는 제도적 사각지대를 해소하고, 원하청 등 다층적 산업구조 하에서의 실질적인 교섭권 보장, 과도한 손해배상 청구로 인한 노동권 위축 문제 등을 해소하는 법적 기반을 마련한 데 그 의의가 있습니다. <2> 법 시행을 위한 후속 조치 계획 정부는 향후 6개월간의 시행 준비기간 동안 노사의 다양한 의견을 폭넓게 수렴하는 TF를 구성하고, 현장에서 제기되는 주요 쟁.......
개정 노동조합법 2·3조는 노동조합의 기득권을 강화하거나, 불법을 정당화하는 법이 전혀 아닙니다.
개정 노동조합법 2·3조는 노동조합의 기득권을 강화하거나, 불법을 정당화하는 법이 전혀 아닙니다. 1. 관련 기사 □ 8.25.(월) 매일경제(온라인), “노란봉투법 통과의 역설 정규노조 힘 더 실린다” 기사 관련 2. 설명 내용 □ 개정 노동조합법 2·3조가 기존 노조의 기득권을 강화하여 노동시장 이중구조를 심화시킨다는 주장은 타당하지 않음 ㅇ 개정 노동조합법 2조는 자신의 근로조건에 대한 실질적 결정권을 가진 자와의 대화가 가능해짐으로써 갈등과 대립 중심의 노사관계에서 벗어나 대화와 타협을 통해 갈등을 완화할 수 있도록 하는 것으로, - 이를 통해 상대적으로 열악한 지위에 있는 하청노동자들이 원청과 직접 교섭이 가능해져 노.......
