페르소나
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188 posts'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자
전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......
'사람' 아닌 '자원'으로 본 패션브랜드경영시대: 전통 경영관리의 빛과 그림자
전통적인 인적자원 관리 (Personnel Management)는 직원의 관찰 가능한 '외부 행동'과 '측정 가능한 성과'를 핵심 기준으로 삼았습니다. 이는 조직을 하나의 거대한 기계 시스템으로 보고, 직원을 그 시스템을 유지하는 '교체 가능한 부품' 즉, '인적 자원(Human Resource)'으로 취급했기 때문입니다. 인간이 인지오류로 인한 여러가지 외곡이 일어난다는 것을 간과했습니다. 기존 인적자원관리는 1. 평가의 기준: '성과'와 '규율'이라는 두 축 첫째, 측정 가능한 '성과(Results)'입니다. 기존 HR의 직원 관리와 상태 체크는 다음 두 가지를 중심으로 이루어졌습니다. 단.......
과천애문화, 공연전시, 페르소나: 담다
과천애문화, 공연전시, 페르소나: 담다 과천애문화, 공연전시, 페르소나: 담다 #페르소나#: #담다# 전시소개 일상 속 작은 취향의 표현 하나로 개인이라는 캐릭터가 상징적으로 묘사된다. 다양한 연령대와 다른 성별을 가진 이들의 취향의 조명을 하고자 한다. 그들을 통해 서로 다른 곳에서 다른 이름으로 ‘그렇다면 난?’ 하는 질문을 받는 시간이 되길 바란다. 해당 공연·전시 프로그램은 주최자·공연자 등의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 바로가기 https://www.urbanpluto.com/exhibition/urbanpluto/4733-%ed%8e%98%eb%a5%b4%ec%86%8c%eb%82%98-%eb%8b%b4%eb%8b%a4 #과천애문화# #경희애문화# #공연전시#
