시차출퇴근제

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[기고] 유연근무제, 기업 경쟁력과 근로자 만족을 동시에 잡는다

고용노동부 공식 블로그|2026년 3월 11일|취업정보

『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 기업 인사담당자로서 최근 몇 년간 크게 체감하는 변화 중 하나는 근로시간과 근무형태의 유연화다. 인재 확보 경쟁이 치열해지고, 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 요구가 높아지면서, 유연근무제는 더 이상 선택이 아닌 필수 제도로 자리 잡고 있다. 유연근무제 도입, 왜 필요한가? 기업은 더 이상 ‘정해진 시간에 출근해 정해.......

근로시간(52)워라밸(68)기업문화(13)인사노무(4)유연근무제(21)

[기고] 시차출퇴근제 도입 사례와 사내 규정 정비

고용노동부 공식 블로그|2026년 2월 11일|취업정보

『고용노동부 × 기고만장(GGMJ) 협업 콘텐츠』 고용노동부는 기업문화를 고민하는 인사노무 담당자들의 커뮤니티 과 협업하여 다양한 산업과 업종에 종사하는 전문가들이 현장에서 실제로 마주하는 인사·노무 이슈를 중심으로, 경험과 해석을 담아 전달하는 콘텐츠 시리즈입니다. 시차출퇴근제를 도입하면서 직원들의 업무 환경 만족도가 높아졌고, 동시에 연차 사용의 부작용을 줄이며 업무 효율까지 끌어올리는 효과를 보았다. 도입 배경 : 연차 활용의 부작용을 해결하려는 방안 우리 회사는 글로벌 기업이기 때문에 근태(출근과 결근)나 제도를 운용할 때 한국 지사만의 기준으로 정하기 어렵고, 글로벌 기준(오전 9시.......

시차출퇴근제도입(1)고용노동부(2101)기고만장(5)티핑링크코리아유한회사(1)사내규정정비(1)

'워라밸+4.5프로젝트' IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요?

고용노동부 공식 블로그|2026년 1월 15일|취업정보

워라밸+4.5프로젝트 IT기업의 고정관념 깨뜨리기-개발자들은 야근만 한다구요? IT 업계는 사람이 경쟁력인데 좋은 인재와 함께하려면 차별점이 있어야 한다고 생각했어요. -[주] YH데이타베이스 대표- '21년 코로나 19 시절 4.5일제 시범 운영을 거쳐 주4일제 전격 도입 우리 회사의 특징은? 같은 시간에 함께 일해야 하는 협업 부서 + 업무 공백 발생시 고객 대응이 어려운 부서 함께 어우러져 있어 유연한 스케줄 관리가 필요해요 노동시간 줄이기 방법 #1 ➡️ 시차출퇴근제 출근은? 오전 8~10시 사이 퇴근은? 오후 5~7시 사이 각자의 업무상황과 생활리듬에 맞춰 자유롭게 출퇴근하고 업무 집중도를 높일 수 있게 운영 노동시간 줄이기.......

노동부(1740)일생활균형(35)1(110)주4일제(4)고용노동부(2101)

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